作为一名管理者，进行面试是一件司空见惯的事情。看到贴吧中好多筒子们都在问面试相关的问题，我就在这里集中把我的经验分享给大家。
首先我们就先从如何准备面试开始说起:
一、了解你所应征的行业
我本人面试时最反感的，就是连CRC是做什么的都不知道就来面试，缺乏对面试、对面试者自己、对公司、甚至对行业的尊重。所以请参加面试之前尽可能的从网上或者朋友那里多了解一些CRC的相关信息。即使你说的不够详细，甚至是错误的，也要比什么都不知道的强。毕竟自己先做过了解，才能知道自己是否真的可能适合这个行业，公司可不想招进来一个什么都不知道，做了两天转头觉得不适合要求离职的员工。换每一份工作，都应该是经过了深思熟虑的。
二、想好你转行的原因
这个是面试的必问内容，这个问题的答案因人而异，这个问题的回答最主要的是真诚。不要弄一些虚无缥缈的例如锻炼自己的沟通能力、对新兴行业充满信心等等，要实话实说，是因为夜班多，离家远还是等等问题。
三、面试时语气要平和，语言逻辑要清晰
见过太多一句话都说不利索的应届生，也见过面试时坐的跟大爷似的东倒西歪的，言语中充满自负感的面试者。还是那种不卑不亢，表达内容正面积极的面试者最让人舒服。这个行业的面试官一般都不会特别强势，所以即使是社会经验很少的童鞋也不要太过紧张，面试官一般是不会太为难你的。另外一点是要记得一句：此处不留人自有留人处。不要太卑微也不要太高傲，真诚、勤奋、努力、积极的态度才是面试的关键。
四、准备个英文的自我介绍
不是每个公司都会要求，但是有备无患。不需要准备太难的，自己如果英文能力一般背不好可能反倒起了反效果。面试者也是只想了解一下一些基本的英文能力，所以不要给自己挖坑。
另外，有一些面试时要注意的点提醒一下大家：
一、不要过早谈论薪资
面试时比较反感没谈几句就开始要薪资的候选者，在我不了解你的工作能力的时候，是没有办法给出适合你的薪资的。所以早早的就开始说我要多少多少钱一个月，没有任何好处。薪资可以谈，但是最好在双方已经确认好意向之后谈，这样的时机最好，既不妨碍要价又不让人反感。
二、不要频繁的换工作
CRC这个行业员工的稳定性非常重要，一个项目如果频繁交接，必然会影响项目的质量。所以面试时我会关注面试者的既往工作经验，如果发现之前跳槽频繁，转行频繁，我就会疑虑这位员工在本公司能够工作多久的时间。对于公司来说，入职一位新员工，要办理入职手续、要培训，要交接，结果刚刚上手没多久就提出要离职，那么还不如一开始不招进来。
三、面试时不要说谎
这个说谎的含义不仅仅是指既往离职原因或者工作经验等等，更是指面试官提出的，在接下来入职后的工作中可能遇到的问题，你是否可以接受，或者你会怎样处理。这个问题为了你和参加面试的公司，请不要说谎。
举个例子，公司为了招聘一名去边远郊区医院工作的CRC，在面试中必会问道，你家住在哪里，如果工作地离你家很远可以接受么等等相关问题。那么如果面试者回答，可以接受，那么公司才会考虑入职，而且入职之后就会安排这个工作。如果撒了谎会怎么样呢，每天跑那么远自己也心不甘情不愿，公司也无奈，明明当初是答应好的，再交接又会影响项目质量。最后的结果是怎么样呢，过不了几天忍不下去了，提出离职，自己要再找新工作，公司要在找人接项目，双方都麻烦。
所以例如以上问题，请诚实回答，诸如此类的问题包括是否接受加班，是否接受出差，是否愿意跑好几家医院等等，提前想好自己的底线，如果双方达不成一致，就不要互相伤害了。
目前基本总结了这些，在家带娃很难有大块的时间可以写一些东西，可能有些零散，请筒子们见谅(*^__^*)