为什么要实行“工作原因”推定?这是因为：

　　(一)从情理上讲，实践中有很多时候，职工有受到伤害的事实，但是由于缺乏目击证人、有效证据等客观情况，是否是工作原因不清楚，也能够排除非工作原因，如果不考虑这种情况，简单粗暴的不予认定，职工权益将受到损害。本着以人为本的精神，为了更好地保障职工的权益，应有“工作原因”推定的理念。
　　(二)从法理上讲，《工伤保险条例》属于公法范畴，在公法领域，行政主体必须依法行政，作出不得认定为工伤的决定时应有充分的证据;对于行政管理相对人来讲，没有相应的证据证明其行为的，应遵循有利于行政管理相对人的原则进行推定。
　　(三)司法倒逼、行审衔接的要求。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]9号)第四条(一)规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定该情形为工伤的，人民法院应予支持。也从司法审判实践的角度，支持了“工作原因”推定原则。
　　实践中应特别注意“工作原因”推定的适用范围，仅适用于《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(三)和(五)这4项规定的情形，不能随意扩大。即仅在这4种情况下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应遵循“工作原因”推定原则。
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