职业生涯规划的支点在哪儿？如何找对自己的职业“支点”在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作？
有的人把薪酬作为工作的主要导向，一方面是为了解决生存的问题，另一方面通过高薪酬来对自己做出肯定。因此，生存和自我肯定就成了其职业规划的支点。
有的人为了显示了自身价值，以他独特的才智获得成功，想来创造一番事业。因此，事业的发展就是其职业规划的支点。
有的人觉着工作是为了享受过程，感觉不工作就难受，甚至退休了还想着去工作的单位发挥余热。因此，寻找快乐就是其职业规划的支点。
对于职场中的人来说，“支点”不仅是个人自我的展现，更多的是对自我能力的肯定。
如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划，找准自己的职场“支点”，是职场人需要考虑的。只有找到符合自己的定位和目标，付出的努力和汗水才能够带给你所渴望的成功。
不同的人，会为自己定义不同的职业的支点。常见的三种：生存支点、发展支点和兴趣支点。对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。
如果初出茅庐，经济拮据，眼下不妨暂以生存支点来规划自己的职业生涯，不要好高骛远，但一定要记得自己的那个目标。这一阶段往往会把薪酬作为主要导向。但问题是，总在想能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。等到出现职业瓶颈的时候，发现又没学到多少技能。
随着职场修炼程度的加深，就需要适时转换职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，适度调整自己的职业规划。这一阶段，将会以自身职业能力的提升作为导向。即使对当下的职业并不特别喜欢，薪酬也不是特别高，但同样会努力做好。对个人来说，从工作中获取的经验和技能最为重要。这些收获能够让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，需要承受的工作压力也是极大的考验。
无论工作还是生活，人都追求快乐。因此“兴趣支点”宜穿插在各职业阶段，与其它两种支点相辅相成。以“兴趣支点”来规划职业生涯，将兴趣当做职业规划最大的驱动力，就会以快乐作为导向。面临现在竞争激烈的职场，在满足自己兴趣的同时，你要知道自己的优势和劣势，然后采取合适的策略。你不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，找到喜欢的职业，享受工作的过程，对工作投入极大热情，甚至感到生命变得灿烂多彩。
无论选择哪一种职业“支点”，都还要考虑内在因素，诸如性格、愿景等，以及外部因素，诸如就业环境、家庭状况、组织特征等。
在知识、信息快速更新的网络时代，你只有着眼未来发展，且根据实际情况，适时调整职业规划的支点，才能立于不败之地。
“职e通”职业规划服务互动平台，上海职易信息科技有限公司开发设立，是一座连接职业规划师和平台会员的桥梁，是一个为供需各方提供信息交流、促进互动合作的平台，是一方平台会员共享职业体验、共促职业发展的成长天地。
平台旨在建立一个公平友好、健康蓬勃、共生共赢的职业生涯生态社区。
职业规划师们在平台上为会员提供丰富的职业生涯服务产品，有固定服务项目：性格与职业测评、职业定位、职业规划、大学生择业、高考志愿填报、学业规划等；也有DIY的私人定制生涯服务以及人才管理服务。
会员们可以畅谈自己的职场或学业经历，有偿或公益性地分享自己制作的生涯成长产品，内容包括职业工作场景、生涯发展励志故事、学习或职场技巧等文章、视频、动漫各种形式的正能量干货。
在这个自由和广阔天地里，会员可以到得生涯规划专家们的悉心指导和帮助，会员之间可以学习借鉴、交流互助，实现知识共融、携手成长的理想王国。
平台将为会员源源不断地提供生涯发展领域的精神食粮，帮助人们提升自我、快速适应变化之中的职场环境，使职业道路更加通畅。
“职e通”平台以普及和推进职业生涯规划事业为己任，让平台的个体会员和单位会员能自觉运用生涯规划理念去指导实践，帮助会员明确人才定位，挖掘人才潜能、助力职业发展，发挥人才价值，使得个人、组织和社会实现和谐、统一、共赢发展。
有的人把薪酬作为工作的主要导向，一方面是为了解决生存的问题，另一方面通过高薪酬来对自己做出肯定。因此，生存和自我肯定就成了其职业规划的支点。
有的人为了显示了自身价值，以他独特的才智获得成功，想来创造一番事业。因此，事业的发展就是其职业规划的支点。
有的人觉着工作是为了享受过程，感觉不工作就难受，甚至退休了还想着去工作的单位发挥余热。因此，寻找快乐就是其职业规划的支点。
对于职场中的人来说，“支点”不仅是个人自我的展现，更多的是对自我能力的肯定。
如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划，找准自己的职场“支点”，是职场人需要考虑的。只有找到符合自己的定位和目标，付出的努力和汗水才能够带给你所渴望的成功。
不同的人，会为自己定义不同的职业的支点。常见的三种：生存支点、发展支点和兴趣支点。对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。
如果初出茅庐，经济拮据，眼下不妨暂以生存支点来规划自己的职业生涯，不要好高骛远，但一定要记得自己的那个目标。这一阶段往往会把薪酬作为主要导向。但问题是，总在想能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。等到出现职业瓶颈的时候，发现又没学到多少技能。
随着职场修炼程度的加深，就需要适时转换职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，适度调整自己的职业规划。这一阶段，将会以自身职业能力的提升作为导向。即使对当下的职业并不特别喜欢，薪酬也不是特别高，但同样会努力做好。对个人来说，从工作中获取的经验和技能最为重要。这些收获能够让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，需要承受的工作压力也是极大的考验。
无论工作还是生活，人都追求快乐。因此“兴趣支点”宜穿插在各职业阶段，与其它两种支点相辅相成。以“兴趣支点”来规划职业生涯，将兴趣当做职业规划最大的驱动力，就会以快乐作为导向。面临现在竞争激烈的职场，在满足自己兴趣的同时，你要知道自己的优势和劣势，然后采取合适的策略。你不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，找到喜欢的职业，享受工作的过程，对工作投入极大热情，甚至感到生命变得灿烂多彩。
无论选择哪一种职业“支点”，都还要考虑内在因素，诸如性格、愿景等，以及外部因素，诸如就业环境、家庭状况、组织特征等。
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