清明节一到，不少人都要回老家扫墓。这个星期，嘿管家从市区多家家政服务公司了解到，随着4月4日清明节的到来，不少新居民务工者纷纷启程回乡扫墓、探亲，一时间，重庆保姆市场又出现了新一轮“保姆荒”。
每到传统节日，就是家政用工紧缺的时期。这期间，不论是保姆、月嫂还是钟点工，工资大涨不说，还不容易找到。不少重庆市民为了找个好保姆而四处奔波。某种程度上，传统节日返乡的传统亲情与民俗，固然是导致春节城市缺工现象的一个重要因素，但除此之外，其实还另有原因。现实中，城市尽管通过其薪酬吸引力让打工者趋之若鹜，但城市对于这些外来人口而言，却更多只是个挣钱讨生计的地方，而缺乏起码的归属感。无论是城市高昂的居住成本，还是在城市入户安家的高门槛，甚至公共服务于管理对于外来打工群体的排斥，都让这些城市的生力军缺乏起码的归属与认同。每逢佳节“弃城去”，也就并不意外了。而面对春节纷纷离城的打工者，城市显得落寞、孤独乃至无助，甚至一些日常工作与服务出现停滞和脱节，也就在所难免了。
接下来还有端午节、中秋节和农忙时期... 逢年过节，家政供需市场就易出现“保姆荒”，嘿管家告诉你怎么避免传统节日出现的“保姆荒”？
一、遇到传统节日，如果去家政公司再请个钟点工也不一定有合适的人选，这些保姆一年到头在外面打工，传统节日回趟家也是合情合理的，所以可以与保姆商量，让她少回去几天，然后尽所能在那几天多加点钱，大家相互理解，共同解决问题。
二、纸张的契约关系本就不可能长久，也注定难有持续性，所以在平时的生活中，对其多加关照，让家政人员有归宿感。
三、从机制上规范家政公司的经营行为，让家庭服务企业由“中介制”向“员工制”转变，实行“员工制”管理，家政公司和保姆签合同、交保险，最大限度保证雇主和保姆双方的利益，从而从制度上缓解春节期间保姆缺失的现象。还可以用灵活的年假，如春耕、秋收假来代替春节假。
每逢传统节日，“保姆荒”就成了一种社会现象，严重影响雇主的生活质量，更会打乱整个家庭的生活计划，所以嘿管家觉得要加快推进家政服务职业化、专业化进程，进一步改善家政行业现状。