如何管理战队
2008年11月11日 星期二 下午 02:44
首先是要和战队成员和谐沟通。
一个战队的团结。沟通是很重要的。因为战队的管理说起来的确是比较困难的。因为有些队友其实只是想要个战队名字装B。或者只是想找个有事能帮忙的组织。。所以要和队员和谐的沟通。靠管理员的个人魅力和核心成员的支持协作。对待战队成员，要及时给出建议，做出指导。
而且。身为管理者。要懂得明确分工。要知道有些事交给哪个成员能很好的完成，而不是事无大小全部亲自管理或者全踢给成员来解决。咱们玩这CF的都很年轻。过分的管理也会引起反效果。所以绝对不能使用高压式管理方式，因为这不适合所有成员，而且成员之间如果关系不融洽。也容易让战队分裂。
其次管理是要持续的
管理并不是一天两天就能得到长久的效果。不论是公司还是线上战队。由于成员年龄相差悬殊，性格不同，会有一定的代沟，而管理者就需要应对这些给予恰当的干涉。如果只是三天打鱼两天晒网，这样战队不会有向心力。也不会把管理者当作战队的主心骨。那么这样的战队并不算是真正的战队，而是组织。无确定目标的组织。
有首歌叫《铁打的营盘流水的兵》而战队也是这样。成员的流动。对管理的持续也是一个考验。让更多新成员的加入和成长。对战队的成长。也是有很大的帮助。不过。老成员的忠诚也是很重要的。否则对战队有利无害。
再来战队共同的利益也是对成员的吸引力
一个好的战队必须明确这个目标。为战队成员的进步提供尽可能多一些的帮助。这样才能增加战队成员的向心力和对外产生吸引力。
一个战队应该有明确的计划。每月的。每季的和每年的。计划的内容和执行要条理清晰。否则管理起来就会出现盲目指挥和实施混乱。
作为领队,平时招收队员时,并不知道新人出身背景,但是经过一段时间,
交流，一起游戏之后。，会得到一些关于他们的信息。那么要针对这些信息。来进行管理。
作者： 竹羽明 封 2008-12-5 01:48 回复此发言
2008年11月11日 星期二 下午 02:44
首先是要和战队成员和谐沟通。
一个战队的团结。沟通是很重要的。因为战队的管理说起来的确是比较困难的。因为有些队友其实只是想要个战队名字装B。或者只是想找个有事能帮忙的组织。。所以要和队员和谐的沟通。靠管理员的个人魅力和核心成员的支持协作。对待战队成员，要及时给出建议，做出指导。
而且。身为管理者。要懂得明确分工。要知道有些事交给哪个成员能很好的完成，而不是事无大小全部亲自管理或者全踢给成员来解决。咱们玩这CF的都很年轻。过分的管理也会引起反效果。所以绝对不能使用高压式管理方式，因为这不适合所有成员，而且成员之间如果关系不融洽。也容易让战队分裂。
其次管理是要持续的
管理并不是一天两天就能得到长久的效果。不论是公司还是线上战队。由于成员年龄相差悬殊，性格不同，会有一定的代沟，而管理者就需要应对这些给予恰当的干涉。如果只是三天打鱼两天晒网，这样战队不会有向心力。也不会把管理者当作战队的主心骨。那么这样的战队并不算是真正的战队，而是组织。无确定目标的组织。
有首歌叫《铁打的营盘流水的兵》而战队也是这样。成员的流动。对管理的持续也是一个考验。让更多新成员的加入和成长。对战队的成长。也是有很大的帮助。不过。老成员的忠诚也是很重要的。否则对战队有利无害。
再来战队共同的利益也是对成员的吸引力
一个好的战队必须明确这个目标。为战队成员的进步提供尽可能多一些的帮助。这样才能增加战队成员的向心力和对外产生吸引力。
一个战队应该有明确的计划。每月的。每季的和每年的。计划的内容和执行要条理清晰。否则管理起来就会出现盲目指挥和实施混乱。
作为领队,平时招收队员时,并不知道新人出身背景,但是经过一段时间,
交流，一起游戏之后。，会得到一些关于他们的信息。那么要针对这些信息。来进行管理。
作者： 竹羽明 封 2008-12-5 01:48 回复此发言
