一个优秀的猎头顾问至少要具备五个方面的能力：
1、对企业的需求能够准确把握。这个是成功招聘的前提，正确理解客户的需求并不是说的这么简单，可能很多做了一些年的猎头顾问仍旧不能很好的理解企业的需求。原因很多，最主要的就是没有站在企业的角度去考虑问题，而是简单的从职位招聘的角度考虑，所以很容易在操作中失败。

准确了解客户的需求，不是简单的和客户交流就足够了，还要在平时了解客户所在的行业，以及行业内公司运营的模式，行业内高端人士的办事方式和生活习惯。这些综合起来，会对行业的发展现状和走势，以及行业内人才的关注点有一个初步的认识，在职位操作的时候就可能会有潜移默化的推动作用。
2、好的猎头顾问一定是一个拥有高超专业技能的人。专业技能即包括面试能力，也包括搜寻人才的能力和与企业及人才谈判的能力。
3、卓越的口才。能让高端人士认可你这个猎头，才能认可你提供的服务。
4、言之有物有内涵。行业内高层变动，或当总经理给你讲他怎样改革组织架构，人力总监给你讲他怎样建立企业文化，财务总监给你讲他怎样分析财务流程、降低成本，技术总监给你讲他怎么设计复杂的加工中心，你要能回话，适当地提出建议，甚至指出他们的缺点，而不是听不懂，表现得像个**
5、先做人后做事。有好的性格才有好的人脉，急功近利的猎头不会长久。
这些能力的取得需要猎头顾问平时不断的积累面试经验和行业知识，是一个从量变到质变的过程。成为一名好的猎头顾问没有捷径，如果说捷径，那唯一的捷径就是大量的吸收行业知识，大量的增加增加的实践经验。
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