网咖管理是门及时，不能一味加大奖惩力度

有的时候为了防止员工偷懒，工作拖沓，网咖管理者只是一味的加大惩罚的力度，这样很容易造成员工的逆反心理。有效的和员工沟通、了解员工懈怠背后的原因和需求，针对性的提供一些调整改进措施，理解与体谅员工有时候能够更好的提高他们的工作积极性。