可以这么说，2017年最/》有前井的创业项目就是盒子支付，盒子支付从2011年创立以来，一直是行业的标甘，近年，盒子支付CEO韩森提出了盒伙人的模式，秉承着利他等于利己，小河没水大河干的文化理念。
盒伙人的全 。心 。模式：分润比例统一全部一样；分润总部统一发放，不受上级控制可超越；分润奖励金额详细，明明白白赚钱；有交易就有分润，盒子支付CEO还提出了盒伙人“世袭制”，顾名思义，就是只要父辈是盒子支付的盒伙人，子女辈接过父母衣钵，继续在盒子平台上开拓和维护用户，就能够继承用户带来的利益。
盒伙人不仅是为自己拼搏，也是为后代拼搏，盒伙人能够将父辈打下的江山，世世代代地永续经营下去，相信没有一家企业是敢于这么做的。盒子永远敞开怀抱，搭建更大的平台，让有能力的人无后顾之忧，继续奔跑。一语惊动四座，不少盒伙人在会后表示，“盒子这个平台值得信赖，就为韩总这句话，也要不离不弃地跟着盒子干下去！”这也不难看出 “盒”伙人为何对盒子如此有信心，如此忠诚，这与企业及创始人的胸怀密不可分。
我们盒子支付的一位小伙子，从大学毕业后就在做盒子支付，短短的三四年间，发展团队，开展业务。他从一无所有，到如今月收入百万，不要认为我在开玩笑，不好意思，我没有那个时间。
一天卖一台，一年卖出365台，若每台刷5万，一年以后，每个月交易量1800万，假设分润比例万10，每个月分润18000元，一年分润216000元！