遇到工伤，怎么办？
工伤保险其实离我们的生活并不遥远，除了一些危险比较大的行业外，哪怕你是普通上班族，也会受到工伤保险的保护。比如工作时突发疾病，上下班途中受伤，甚至职业病等。而工伤时往往也是企业试图逃避责任的时候，所以当出现“工伤”情形时，每个职工都要了解，该怎么办。
能否认定工伤，待遇差距大
工伤待遇十分全面，包括：
医疗待遇：治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。
伤残待遇：一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。
死亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
遭遇工伤时需要关注的几个关键点
第一步，发生的事情属不属于工伤
工伤保险条例规定了工伤的几种情形，其核心在于“工作相关”。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二步、及时申报工伤
发生工伤后，需去社保局确认单位是否给买了工伤保险，如果有，让单位在一个月内去申报工伤。如果没交保险则单位有拖延的可能，要尽快搜集相关证据，如劳动合同、考勤、病例等，在一年之内申报工伤。
不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的重要前提条件，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。
第三步、医疗期满向社保局申请劳动能力鉴定
劳动能力鉴定需要到社保局指定的鉴定机构，劳动能力鉴定将影响待遇的发放，共分十级，一级最严重的。
若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。但若对结果有异议，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
若未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。
一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
二、劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
无论什么伤，一定要及时去医院，而且要及时联系你所在企业的负责人。
现在很多正规的企业都会有五险一金的福利保障，所以在发生意外受伤害的时候，公司有责任赔偿你部分损失或全部损失。
所以在这一点你不用担心公司会耍赖，相比之下，公司更加注重一个人的生命健康，因为如果一个企业没有这些福利保障制度，那么怎么能留得住人心呢？
所以遇到工伤了一定不要害怕，及时就医才是当务之急，否则耽误一分一秒都会出大事的！
我舅舅在工地也是遇到工伤，被钢筋穿过大腿了，虽然这是一件很不幸的事，可是还好工地没有耍赖，并且给舅舅一家足够的生活费，并且给舅舅开了个杂货店。
所以遇到工伤的话一定要维护自己的权利，该自己拿到的一分不能少，但是工作的时候最好小心一点，毕竟工伤也是一件大事。
这个问题需要结合自己的情况具体的定夺，不过对于员工来说保护自己的合法权益是必须的，根据自己受伤的情况还有医院的证明，到单位领取该有的工伤待遇，享受国家规定的员工福利。
一般来说国家规定的是，因公受伤的情况下是享受带薪休假的，而且工资是有最低工资的保证权益的。还有就是公司有义务对因公受伤的员工进行治疗和后期的调理照顾的。
在员工受伤期间公司不得以任何的理由辞退员工或是拒绝赔偿员工的损失的。如果公司出现上述的问题员工完全可以去劳动保障局对公司实行诉讼的。
过去大家缺乏对法律的理解，现在越来越多的人注重用法律来维护我们自己的权益了，这样做能够更有效的维护我们自己的权益，同时也是对自己劳动成果的最直接有效的保障。
对于员工来说不论遇见什么样的劳动争议都要采用法律的手段来维护我们的权益，争取到我们应该得到的利益。
尤其是农民工遇到工伤这种情况，一定要让所在的公司进行赔偿，虽然对法律不太懂，最好还是请个律师，走法律程序来解决这件事情，一定要把赔偿的数字体现在书面上不然就不奏效。
我大伯他之前就受了工伤，他在一个化工厂当工人，然后那个化工厂发生了爆炸，把他全身烧伤了，造成了二级残疾。我爸爸刚一听说这个事儿就立马托关系找了一个比较靠谱的律师去打官司，索要赔偿。还陪着他住院，所有的医药费全部都是人家公司出的，不要自己想着去找关系，因为你自己的关系不多，给人家律师多掏钱，人家律师关系多肯定，其实找律师说白了也是托人家的关系，所以遇到工伤不要自己想着去掏钱解决，要把钱掏对地方。
后来那个化工厂陪我我大伯20万，但是赔再多的钱自己的身体也坏了，遇到工伤一定要找律师，让他们帮助解决。
在打工前，大家都会签订劳务合同，所以遇到工伤你们可以根据劳务合同上所说的方法来处理，如果你的老板不履行合同上所规定的处理方法，那么你就可以去相关的部门举报，投诉，拿起法律的武器维护自己的合法权益。
在遇到工伤时，你先要确定你是否真的是工伤，如果真的是工伤，你还要去确认一下你所在单位是否有给你买工伤保险，如果有的话你可以让你所在单位在规定时间内去帮你申报工伤，如果没有给你买工伤保险的话，你自己也可以去申报工伤，这是维护你合法权益的重要途径。
在遇到工伤时，不管单位或者公司采取什么态度，你都要先去治疗自己的身体，不管怎样身体都是自己的。要去正规的医院治疗，然后保留好所有的治疗记录和相关缴费记录，以便于日后向公司索要工伤理赔。
工伤保险其实离我们的生活并不遥远，除了一些危险比较大的行业外，哪怕你是普通上班族，也会受到工伤保险的保护。比如工作时突发疾病，上下班途中受伤，甚至职业病等。而工伤时往往也是企业试图逃避责任的时候，所以当出现“工伤”情形时，每个职工都要了解，该怎么办。
能否认定工伤，待遇差距大
工伤待遇十分全面，包括：
医疗待遇：治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。
伤残待遇：一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。
死亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
遭遇工伤时需要关注的几个关键点
第一步，发生的事情属不属于工伤
工伤保险条例规定了工伤的几种情形，其核心在于“工作相关”。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二步、及时申报工伤
发生工伤后，需去社保局确认单位是否给买了工伤保险，如果有，让单位在一个月内去申报工伤。如果没交保险则单位有拖延的可能，要尽快搜集相关证据，如劳动合同、考勤、病例等，在一年之内申报工伤。
不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的重要前提条件，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。
第三步、医疗期满向社保局申请劳动能力鉴定
劳动能力鉴定需要到社保局指定的鉴定机构，劳动能力鉴定将影响待遇的发放，共分十级，一级最严重的。
若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。但若对结果有异议，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
若未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。
一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
二、劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
无论什么伤，一定要及时去医院，而且要及时联系你所在企业的负责人。
现在很多正规的企业都会有五险一金的福利保障，所以在发生意外受伤害的时候，公司有责任赔偿你部分损失或全部损失。
所以在这一点你不用担心公司会耍赖，相比之下，公司更加注重一个人的生命健康，因为如果一个企业没有这些福利保障制度，那么怎么能留得住人心呢？
所以遇到工伤了一定不要害怕，及时就医才是当务之急，否则耽误一分一秒都会出大事的！
我舅舅在工地也是遇到工伤，被钢筋穿过大腿了，虽然这是一件很不幸的事，可是还好工地没有耍赖，并且给舅舅一家足够的生活费，并且给舅舅开了个杂货店。
所以遇到工伤的话一定要维护自己的权利，该自己拿到的一分不能少，但是工作的时候最好小心一点，毕竟工伤也是一件大事。
这个问题需要结合自己的情况具体的定夺，不过对于员工来说保护自己的合法权益是必须的，根据自己受伤的情况还有医院的证明，到单位领取该有的工伤待遇，享受国家规定的员工福利。
一般来说国家规定的是，因公受伤的情况下是享受带薪休假的，而且工资是有最低工资的保证权益的。还有就是公司有义务对因公受伤的员工进行治疗和后期的调理照顾的。
在员工受伤期间公司不得以任何的理由辞退员工或是拒绝赔偿员工的损失的。如果公司出现上述的问题员工完全可以去劳动保障局对公司实行诉讼的。
过去大家缺乏对法律的理解，现在越来越多的人注重用法律来维护我们自己的权益了，这样做能够更有效的维护我们自己的权益，同时也是对自己劳动成果的最直接有效的保障。
对于员工来说不论遇见什么样的劳动争议都要采用法律的手段来维护我们的权益，争取到我们应该得到的利益。
尤其是农民工遇到工伤这种情况，一定要让所在的公司进行赔偿，虽然对法律不太懂，最好还是请个律师，走法律程序来解决这件事情，一定要把赔偿的数字体现在书面上不然就不奏效。
我大伯他之前就受了工伤，他在一个化工厂当工人，然后那个化工厂发生了爆炸，把他全身烧伤了，造成了二级残疾。我爸爸刚一听说这个事儿就立马托关系找了一个比较靠谱的律师去打官司，索要赔偿。还陪着他住院，所有的医药费全部都是人家公司出的，不要自己想着去找关系，因为你自己的关系不多，给人家律师多掏钱，人家律师关系多肯定，其实找律师说白了也是托人家的关系，所以遇到工伤不要自己想着去掏钱解决，要把钱掏对地方。
后来那个化工厂陪我我大伯20万，但是赔再多的钱自己的身体也坏了，遇到工伤一定要找律师，让他们帮助解决。
在打工前，大家都会签订劳务合同，所以遇到工伤你们可以根据劳务合同上所说的方法来处理，如果你的老板不履行合同上所规定的处理方法，那么你就可以去相关的部门举报，投诉，拿起法律的武器维护自己的合法权益。
在遇到工伤时，你先要确定你是否真的是工伤，如果真的是工伤，你还要去确认一下你所在单位是否有给你买工伤保险，如果有的话你可以让你所在单位在规定时间内去帮你申报工伤，如果没有给你买工伤保险的话，你自己也可以去申报工伤，这是维护你合法权益的重要途径。
在遇到工伤时，不管单位或者公司采取什么态度，你都要先去治疗自己的身体，不管怎样身体都是自己的。要去正规的医院治疗，然后保留好所有的治疗记录和相关缴费记录，以便于日后向公司索要工伤理赔。
