河南电网在招聘中的得与失

河南公司的招聘方式比较公平，让考生按成绩自行选择单位，但是这样做的结果，虽然保证了少部分考的好的去了自己想去得地方，但是更多的是导致了大部分人背井离乡。一个公司发展最重要的因素一定是人，河南县局普遍待遇一般，给员工的归属感也很弱，这就导致了这几年异地上班的，尤其单位不怎么好的异地人根本无心工作，身边认识的很多异地的，上班几年了，生活状态基本就是行尸走肉，每天都思念故乡，这种人你怎么指望他为公司尽力。因为连最基本的安心工作都无法保证，一个稳定的工作，最重要的特点就是得离家近，不然就大打折扣，如果这个工作待遇还不怎么样，就会导致员工人心涣散，短时间内或许看着没什么影响，长此以往就会影响到大环境，关键单位还并不想叫你辞职，这就是矛盾所在，河南市局县局之间横着无法逾越的鸿沟，待遇和生活环境的天地之别更加影响异地人，解决问题要从根源入手，所以真心觉得河南到了改进招聘方式的时候了。