简历中的自我评价只有一个目的，那就是：让HR瞬间觉得你和岗位好匹配。如果达不到这个目的，不如不写。接下来我们看看自我评价的正面和负面案例。

让HR想吐的自我评价案例：
1、空洞型
本人做事认真、负责、勤奋、主动、善于团队合作。学习能力强，能够快速完成陌生领域的工作任务。
点评：这位同学把所有优点再套在自己身上了，但是没有案例、数据支撑，毫无说服力。
2、虚伪型
本人爱岗敬业、认真负责、服从安排，特别认可贵公司的公司文化、看好贵公司的未来发展，希望能够成为公司一员，为公司贡献自己的力量。
点评：写简历不是写小学作文，不需要表决心，需要真诚。
3、不搭型
本人担任过班长、社团负责人，能够很好的处理人际关系，也有很强的管理能力。擅长谈判，曾在一次社团活动中拉到1000元赞助。
点评：这份自我评价来自一份应聘UI设计的简历，而自我评价中的内容丝毫看不出和UI设计有任何关系，倒是很适合做销售。
自我评价应该怎样写？
1、写你和岗位的相关性
我的个人微信公众号2个月时间粉丝从0涨到10000，曾写过卖断货的销售文案，擅长且热爱研究公众号运营和销售文案写作。
点评：这份自我评价来自一份应聘新媒体运营的简历，涨粉和写文案能力都是新媒体运营的核心技能，有案例、有数据、岗位相关性很高。
2、写你和行业/公司的相关性
我热爱P2P投资，对P2P行业有深入研究，使用过超过20家P2P平台，是陆金所的重度用户，4年时间在陆金所累计完成200多笔交易，给陆金所团队提过30多条产品建议，非常希望能够加入，一起把陆金所产品做得更加完善。
点评：这份自我评价来自一份应聘陆金所产品经理的简历，简历中很好的体现了应聘者与行业和公司的高度关联性，会让HR瞬间产生兴趣。