如何识别传销?
首先，天上不会掉馅饼，当别人把事业或者回报描述得天花乱坠的时候就应该警惕。
其次，无论传销的形式如何变化发展，其实质仍是以购买份额作为缴纳入门费，发展下线人员、拉人头组成层级，以下线人员“业绩”作为获利依据。
因此，识别传销，需要看三个特征:
1、入门费
是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格，牟取非法利益;
2、拉人头
是否需要发展他人成为自己的下线，并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬，牟取非法利益;
3、计酬方式
是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬，牟取非法利益。
如果符合以上特征，就有可能涉嫌传销。
如何区别直销和传销?
最简单粗暴的判断依据便是:直销牌照。目前，我国有71家直销企业获得直销牌照，另有28家已经申请直销牌照的准直企。
产品判断
根据规定，直销产品是应符合国家认证、许可或强制性标准的:化妆品、保健食品、保洁用品、保健器材、小型厨具等5类。金融投资、旅游等产品不在规定之列。同时，直销和传销的产品还有如下区别:
A
合法的直销公司不鼓励直销员囤积过量商品，并提供加入、退出直销计划的机会，退出者可将没有使用过、仍可销售的商品退还给公司。
非法传销公司却以“快速致富”为诱饵鼓励甚至要求加入者购买大量产品囤积。并且没有后续保障。
B
直销企业以销售产品为导向，始终将把产品销售和消费者利益放在第一位。
非法传销通常会以销售虚拟产品和机会为导向，没有具体产品，或者产品不符合商务部对直销产品的规定。
C
直销活动中，消费者、直销员自购买直销产品之日起30日内，产品未开封的，可以凭直销企业开具的发票或者售货凭证向直销企业及其分支机构、所在地的服务网点或者推销产品的直销员办理换货和退货。
传销活动中，所谓的“产品”或缴纳的入门费通常不予退还，参与者的权益无法得到保障。
计酬区别
合法的直销公司以销售产品为基础，直销员根据销售额给予奖金;非法传销是根据发展下线(人头)的多少给予奖励。 最近大学生被骗入传销的事件很多被曝光了，且不说传销是多么的坑人，就算是国家允许的直销公司，你想在里面赚钱也不是容易的事情。
由于历史原因，长期以来外资直销公司一直雄霸整个中国市场达16年之久，有的公司销售额过百亿，少的也是10多亿。
按照大锅里有，小碗里满的原理，我们的经销商多多少少也应该是一定富裕的吧。而事实却恰恰相反，大多数直销商不仅没有得到应有的回报，反而越做越穷……!
究其原因，是外企一边为经销商输入诱人的“管道理论”，放大你的梦想，使你贪婪之心顿生，同时又时时为你输入与之相悖的理念，“赚钱不是最重要的，世界上比赚钱更重要的事情多得多”!
比如:亲情、爱情、友情、责任、孝心、健康和快乐，提升个人能力和做人等等，当你的脑子里灌进这么多重要东西，你在该公司赚不到钱就不会怨别人，因为你己经甘心情愿拿出你一生时间的3—5年甚至更长泡在这样的公司学习他们提出的所谓这些更重要理论，期待成功。
因此你自然就不会去分析和对比公司与公司之间的运作模式的差距、奖金分配制度和深究不赚钱的根本原因。
你已经被洋人所谓"文化"长期忽悠后，几乎忘记了你做直销的初衷是什么?被洋人的"文化"把你雕塑成了洋人赚钱的工具并未觉醒。
“赚钱己经不是目的让你最终”你偏离了初衷方向，把直销公司当成了你人生的第二课堂，或者干脆把它当大学读!天天读、夜夜读、乐此不疲……!
把所有的问题如果拿到发展中去解决、那就都不成问题。因为发展才是硬道理，赚钱更是硬道理。只有赚到钱才能治“百病”!
让每个活跃在市场的经销商们都赚到了钱，他们除了会感恩之外、还是感恩!
对那些一根筋的死抱着“赚钱不是最重要的，还有比赚钱更重要……”的理念拒绝了解其它公司的为现实中的这种直销人真是顿生悲哀!
这种人只有两种:
一种是刚刚进入公司并被他的领导人用“赚钱不是最重要的”理念忽悠而丧失了理智的人。
而另一种就是明知道自己被忽悠了，但为了自己的业绩和收入必须继续忽悠别人的人。
不知道这样的人影响着这样的公司能在中国走多远?
曾有一位过年过半百在某公司混了五年的人他仍一贫如洗，当问他到在某公司能让他不计报酬，负债经营仍坚守了五年的毅力是什么时，得到的回答竟是
“公司的培训真的很好，在里面学到了很多有用的东西，比如首先学会了如何做人.....”
真让人啼笑皆非。都50多岁的人了还不会做人?还非要去到某公司掏钱学做人?难道已经过去的50年都不是在做人?
这个世界上确实有很多重要的东西，需要我们用智慧把它们分门别类，顺序理清，当你选择做直销，你一定要把赚钱放在首位，因为直销就是个生意，即使你在做健康产品也不能将所谓的“健康”放在首位，因为赚钱和健康是两个不同的概念，都是人生中缺一不可的、你一旦身无分文，即使你生命垂危住进医院，医院也不会为你免费治疗的。到那时你的生命和健康谁来为你保障?
有哪家医院会把昂贵的药品用在一个叫花子身上?
钱是激励人们奋斗和创业最好的兴奋剂!当你有了钱，才能解决你人生中遇到的很多重要问题，你说赚钱不是最重要的，顺序千万不能搞错.有资格说这句话的人、应该是个亿万富翁而不是我们平常百姓!
这句话出自于一个常人之口显然是在误导别人甚至欺骗别人……，在行业里如此复制下去，只能说复制了一个最大的谎言!
因为公司没有准备好让大家赚钱的制度和工具，整个网络将会迅速塌陷，坐在金字塔尖上的你一定会被摔的很惨!要想自己不被摔的惨，唯一的办法就是赶快让你下面的朋友们赚到钱。
要想公司长足发展，永续经营，一定要让自己的经销商有普遍的赚钱效应，当一个公司看不到几个人在赚钱，大多数经销商快沦为难民时，公司等于坐在火山口上，非常危险……!"
这就需要“不要在那不该停留的地方停留太久，不要在错误的地方寻找正确的答案!”纵使诸葛在世有回天之术，也难逆势而为。
人生抉择在于与时俱进，善识时务借势创业才能事半功倍。
今天不再是英雄主义的直销时代!而是商品过剩的消费时代!
直销运行了这么多年，大部分直销人为什么越来越穷?
因为直销公司的产品价格高的出奇，普通人消费难以接受!直销人员连自己都消费不起，别人怎能接收得了?怎么推销市场啊?卖不出去就没有收入，怕过期于是只好自用一部分或打折甩卖一部分，所以就越做越穷!
现在部分直销公司已经形成了一种不良风气，卖不出去没业绩，没业绩就没收入!于是干脆自己买下产品囤货，囤久了资金跟不上就半价销售。
如此几年下来，把存款变成了存货和负债!于是部分直销公司培养了诸多"观念超前"的穷人啊!
市场经济的残酷竞争，劳动力的过剩，有多少不愿意打工想自己创业的朋友，但又苦于没有创业资金，所以就在直销界寻梦，到处都是挤满了追梦的穷人!
该觉醒时就觉醒，苦苦硬撑真不行。别让你的犹豫迫害了宝贵的时光。
直销公司的陷阱与制度分析
安利:制度是加入简单，很难赚钱，流失率大，80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。世界一流的直销培训制造了了世界一流的超级难民，在安利赚了热闹赔了钱!
完美:制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务，每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候;中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。
欧瑞莲:制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导(至少要6个月)督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。
无限极:制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。
雅芳:制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。
玫琳凯:制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。培养出优秀领导人就脱离，制度的缺陷，另外只做女人生意流失一半儿市场，很难成功!
如新:制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。《人民日报》“三批如新涉嫌传销”终结了如新的命运，股价打入跌停板，晚景凄惨!
E科士威(维迈)(暂未拿到国家商务部直销牌照):制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。缺点是:多轨奖金才高，但复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科士威产品价格便宜，但是做直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润，怎么做零售?没奖金拿，谁愿意主动购买产品呢?中国直销难民，E科士威制造最多，并且好多产品自己根本就用不上。
宝健:制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊!
康宝莱:(差额加分红)业绩压力很大，小组业绩从6000(提成1%)到30000(提成5%)。制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能
首先，天上不会掉馅饼，当别人把事业或者回报描述得天花乱坠的时候就应该警惕。
其次，无论传销的形式如何变化发展，其实质仍是以购买份额作为缴纳入门费，发展下线人员、拉人头组成层级，以下线人员“业绩”作为获利依据。
因此，识别传销，需要看三个特征:
1、入门费
是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格，牟取非法利益;
2、拉人头
是否需要发展他人成为自己的下线，并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬，牟取非法利益;
3、计酬方式
是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬，牟取非法利益。
如果符合以上特征，就有可能涉嫌传销。
如何区别直销和传销?
最简单粗暴的判断依据便是:直销牌照。目前，我国有71家直销企业获得直销牌照，另有28家已经申请直销牌照的准直企。
产品判断
根据规定，直销产品是应符合国家认证、许可或强制性标准的:化妆品、保健食品、保洁用品、保健器材、小型厨具等5类。金融投资、旅游等产品不在规定之列。同时，直销和传销的产品还有如下区别:
A
合法的直销公司不鼓励直销员囤积过量商品，并提供加入、退出直销计划的机会，退出者可将没有使用过、仍可销售的商品退还给公司。
非法传销公司却以“快速致富”为诱饵鼓励甚至要求加入者购买大量产品囤积。并且没有后续保障。
B
直销企业以销售产品为导向，始终将把产品销售和消费者利益放在第一位。
非法传销通常会以销售虚拟产品和机会为导向，没有具体产品，或者产品不符合商务部对直销产品的规定。
C
直销活动中，消费者、直销员自购买直销产品之日起30日内，产品未开封的，可以凭直销企业开具的发票或者售货凭证向直销企业及其分支机构、所在地的服务网点或者推销产品的直销员办理换货和退货。
传销活动中，所谓的“产品”或缴纳的入门费通常不予退还，参与者的权益无法得到保障。
计酬区别
合法的直销公司以销售产品为基础，直销员根据销售额给予奖金;非法传销是根据发展下线(人头)的多少给予奖励。 最近大学生被骗入传销的事件很多被曝光了，且不说传销是多么的坑人，就算是国家允许的直销公司，你想在里面赚钱也不是容易的事情。
由于历史原因，长期以来外资直销公司一直雄霸整个中国市场达16年之久，有的公司销售额过百亿，少的也是10多亿。
按照大锅里有，小碗里满的原理，我们的经销商多多少少也应该是一定富裕的吧。而事实却恰恰相反，大多数直销商不仅没有得到应有的回报，反而越做越穷……!
究其原因，是外企一边为经销商输入诱人的“管道理论”，放大你的梦想，使你贪婪之心顿生，同时又时时为你输入与之相悖的理念，“赚钱不是最重要的，世界上比赚钱更重要的事情多得多”!
比如:亲情、爱情、友情、责任、孝心、健康和快乐，提升个人能力和做人等等，当你的脑子里灌进这么多重要东西，你在该公司赚不到钱就不会怨别人，因为你己经甘心情愿拿出你一生时间的3—5年甚至更长泡在这样的公司学习他们提出的所谓这些更重要理论，期待成功。
因此你自然就不会去分析和对比公司与公司之间的运作模式的差距、奖金分配制度和深究不赚钱的根本原因。
你已经被洋人所谓"文化"长期忽悠后，几乎忘记了你做直销的初衷是什么?被洋人的"文化"把你雕塑成了洋人赚钱的工具并未觉醒。
“赚钱己经不是目的让你最终”你偏离了初衷方向，把直销公司当成了你人生的第二课堂，或者干脆把它当大学读!天天读、夜夜读、乐此不疲……!
把所有的问题如果拿到发展中去解决、那就都不成问题。因为发展才是硬道理，赚钱更是硬道理。只有赚到钱才能治“百病”!
让每个活跃在市场的经销商们都赚到了钱，他们除了会感恩之外、还是感恩!
对那些一根筋的死抱着“赚钱不是最重要的，还有比赚钱更重要……”的理念拒绝了解其它公司的为现实中的这种直销人真是顿生悲哀!
这种人只有两种:
一种是刚刚进入公司并被他的领导人用“赚钱不是最重要的”理念忽悠而丧失了理智的人。
而另一种就是明知道自己被忽悠了，但为了自己的业绩和收入必须继续忽悠别人的人。
不知道这样的人影响着这样的公司能在中国走多远?
曾有一位过年过半百在某公司混了五年的人他仍一贫如洗，当问他到在某公司能让他不计报酬，负债经营仍坚守了五年的毅力是什么时，得到的回答竟是
“公司的培训真的很好，在里面学到了很多有用的东西，比如首先学会了如何做人.....”
真让人啼笑皆非。都50多岁的人了还不会做人?还非要去到某公司掏钱学做人?难道已经过去的50年都不是在做人?
这个世界上确实有很多重要的东西，需要我们用智慧把它们分门别类，顺序理清，当你选择做直销，你一定要把赚钱放在首位，因为直销就是个生意，即使你在做健康产品也不能将所谓的“健康”放在首位，因为赚钱和健康是两个不同的概念，都是人生中缺一不可的、你一旦身无分文，即使你生命垂危住进医院，医院也不会为你免费治疗的。到那时你的生命和健康谁来为你保障?
有哪家医院会把昂贵的药品用在一个叫花子身上?
钱是激励人们奋斗和创业最好的兴奋剂!当你有了钱，才能解决你人生中遇到的很多重要问题，你说赚钱不是最重要的，顺序千万不能搞错.有资格说这句话的人、应该是个亿万富翁而不是我们平常百姓!
这句话出自于一个常人之口显然是在误导别人甚至欺骗别人……，在行业里如此复制下去，只能说复制了一个最大的谎言!
因为公司没有准备好让大家赚钱的制度和工具，整个网络将会迅速塌陷，坐在金字塔尖上的你一定会被摔的很惨!要想自己不被摔的惨，唯一的办法就是赶快让你下面的朋友们赚到钱。
要想公司长足发展，永续经营，一定要让自己的经销商有普遍的赚钱效应，当一个公司看不到几个人在赚钱，大多数经销商快沦为难民时，公司等于坐在火山口上，非常危险……!"
这就需要“不要在那不该停留的地方停留太久，不要在错误的地方寻找正确的答案!”纵使诸葛在世有回天之术，也难逆势而为。
人生抉择在于与时俱进，善识时务借势创业才能事半功倍。
今天不再是英雄主义的直销时代!而是商品过剩的消费时代!
直销运行了这么多年，大部分直销人为什么越来越穷?
因为直销公司的产品价格高的出奇，普通人消费难以接受!直销人员连自己都消费不起，别人怎能接收得了?怎么推销市场啊?卖不出去就没有收入，怕过期于是只好自用一部分或打折甩卖一部分，所以就越做越穷!
现在部分直销公司已经形成了一种不良风气，卖不出去没业绩，没业绩就没收入!于是干脆自己买下产品囤货，囤久了资金跟不上就半价销售。
如此几年下来，把存款变成了存货和负债!于是部分直销公司培养了诸多"观念超前"的穷人啊!
市场经济的残酷竞争，劳动力的过剩，有多少不愿意打工想自己创业的朋友，但又苦于没有创业资金，所以就在直销界寻梦，到处都是挤满了追梦的穷人!
该觉醒时就觉醒，苦苦硬撑真不行。别让你的犹豫迫害了宝贵的时光。
直销公司的陷阱与制度分析
安利:制度是加入简单，很难赚钱，流失率大，80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。世界一流的直销培训制造了了世界一流的超级难民，在安利赚了热闹赔了钱!
完美:制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务，每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候;中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。
欧瑞莲:制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导(至少要6个月)督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。
无限极:制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。
雅芳:制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。
玫琳凯:制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。培养出优秀领导人就脱离，制度的缺陷，另外只做女人生意流失一半儿市场，很难成功!
如新:制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。《人民日报》“三批如新涉嫌传销”终结了如新的命运，股价打入跌停板，晚景凄惨!
E科士威(维迈)(暂未拿到国家商务部直销牌照):制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。缺点是:多轨奖金才高，但复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科士威产品价格便宜，但是做直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润，怎么做零售?没奖金拿，谁愿意主动购买产品呢?中国直销难民，E科士威制造最多，并且好多产品自己根本就用不上。
宝健:制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊!
康宝莱:(差额加分红)业绩压力很大，小组业绩从6000(提成1%)到30000(提成5%)。制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能
