绷紧“反违章”安全之弦 牢筑安全生产防线
原创 2018-02-05 包铝/郭永真 东方希望集团
导语：习惯性违章和习惯性遵章在人的潜意识里是对立的，二者只能存在一个。要安全生产，就必须进行多次、反复讲解、学习、培训和练习操作，让所有人的行为变成自觉行为，这样安全才能进入潜意识，并形成一种文化。
——刘永行
为了更好的贯彻安全工作会议精神和安全管理理念，自2017年10月份以来，东方希望包头希铝热电部持续开展反违章部署及宣传贯彻工作，不断完善反违章管理办法，构建反违章长效工作机制。
违章是电力安全的一大祸害。有关资料统计显示，仅“习惯性违章”一项造成的电力系统的事故就高达82%以上，可见违章危害之大。因此，要有效地预防事故，就必须反违章。在东方希望包头希铝热电部，反违章工作是一项长期而又艰巨的任务。
深剖细挖违章诱因 抓实抓细抓严各项工作
热电部一方面紧抓违章管理，深入剖析违章现象背后的诱因，提高大家的违章辨别能力和对违章危害性的认知；另一方面联系当前实际生产情况，找准结合点，为实现安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错的工作目标，努力把各项工作抓实、抓细、抓严。
在热电部反违章长效活动中，“干部安全履职记录表”成为确保反违章严肃性和实现安全效益最大化的重要力量。“安全履职记录表”细化到每个职业个体、班组、专业和部门的违章情况的逐月变化，不仅突出了对“人”的安全强化管理，也记录了部门基础管理和班组安全文化建设的过程。有了干部安全履职记录，安全这根弦在工作时就不会松懈。将员工**大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事、纪律观念淡薄和片面追求经济效益等思想顽疾彻底遏制。
古人云：“没有规矩不成方圆”。在包铝热电部，安全操作规程和“两票三制”就是我们安全工作的基本标准，不容触犯。操作票管理制度中明确规定了“不清楚的不操作、有疑问的不操作、没有监护的不操作、无票的不操作、违反安全规定的不操作”的“五不操作”原则，以及操作过程要执行“唱票、复诵”、“三秒思考”的规定。这些都是对操作过程的最基本要求。
让安全进入潜意识 坚决打击“习惯性违章”
东方希望一贯重视安全工作，刘永行董事长多次强调：习惯性违章和习惯性遵章在人的潜意识里是对立的，二者只能存在一个。要安全生产，就必须进行多次、反复讲解、学习、培训和练习操作，让所有人的行为变成自觉行为，这样安全才能进入潜意识，并形成一种文化。
原创 2018-02-05 包铝/郭永真 东方希望集团
导语：习惯性违章和习惯性遵章在人的潜意识里是对立的，二者只能存在一个。要安全生产，就必须进行多次、反复讲解、学习、培训和练习操作，让所有人的行为变成自觉行为，这样安全才能进入潜意识，并形成一种文化。
——刘永行
为了更好的贯彻安全工作会议精神和安全管理理念，自2017年10月份以来，东方希望包头希铝热电部持续开展反违章部署及宣传贯彻工作，不断完善反违章管理办法，构建反违章长效工作机制。
违章是电力安全的一大祸害。有关资料统计显示，仅“习惯性违章”一项造成的电力系统的事故就高达82%以上，可见违章危害之大。因此，要有效地预防事故，就必须反违章。在东方希望包头希铝热电部，反违章工作是一项长期而又艰巨的任务。
深剖细挖违章诱因 抓实抓细抓严各项工作
热电部一方面紧抓违章管理，深入剖析违章现象背后的诱因，提高大家的违章辨别能力和对违章危害性的认知；另一方面联系当前实际生产情况，找准结合点，为实现安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零差错的工作目标，努力把各项工作抓实、抓细、抓严。
在热电部反违章长效活动中，“干部安全履职记录表”成为确保反违章严肃性和实现安全效益最大化的重要力量。“安全履职记录表”细化到每个职业个体、班组、专业和部门的违章情况的逐月变化，不仅突出了对“人”的安全强化管理，也记录了部门基础管理和班组安全文化建设的过程。有了干部安全履职记录，安全这根弦在工作时就不会松懈。将员工**大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事、纪律观念淡薄和片面追求经济效益等思想顽疾彻底遏制。
古人云：“没有规矩不成方圆”。在包铝热电部，安全操作规程和“两票三制”就是我们安全工作的基本标准，不容触犯。操作票管理制度中明确规定了“不清楚的不操作、有疑问的不操作、没有监护的不操作、无票的不操作、违反安全规定的不操作”的“五不操作”原则，以及操作过程要执行“唱票、复诵”、“三秒思考”的规定。这些都是对操作过程的最基本要求。
让安全进入潜意识 坚决打击“习惯性违章”
东方希望一贯重视安全工作，刘永行董事长多次强调：习惯性违章和习惯性遵章在人的潜意识里是对立的，二者只能存在一个。要安全生产，就必须进行多次、反复讲解、学习、培训和练习操作，让所有人的行为变成自觉行为，这样安全才能进入潜意识，并形成一种文化。
