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现在的会计职业对个人来说有两大瓶颈:
一是进入会计岗位难,而走入社会第一个工作好坏的重要性堪比投胎
二是不知道职业怎样发展
先说说找会计工作，毕业生找工作时都说学习怎么好、参加过多少社会实践，这些用人单位一般都直接无视，他们要的是经验或能代替经验的知识
会计是从经济活动实践中总结出来的一门学科，也要应用到实践中，但以目前的理论教学、实践教学的结果看，学生在真正接触到实际的会计工作时，如果在大国企、大外企，有培训体系、轮岗制度还好，如果到小企业，直接独挡一面，绝大部分人根本无从下手
首先看看用人单位招会计有什么样的要求
以下是从公开媒体找的一些典型的岗位，有代表性的招聘信息，一字未改，括号内是本人对每一条的分析，每个岗位下面有对这个岗位总的分析判断，结合自己的情况，看你能做什么样的工作
一． 出纳
工作职责：
现金业务，包括各类办公、差旅费用初核、报销、记账凭证制单；（初核涉及到企业的预算、规章制度执行、改进 、与报销人、部门的沟通，发票知识，制单涉及企业核算体系、考核体系等）
银行业务，支票保管，办公费，网上银行支付，制单； （涉及银行结算知识、内部控制流程，企业核算体系、考核体系等）
负责发票的申报，购买，开出，登记； （有销售会计岗位的一般由销售会计做，涉及发票管理规定、内部控制）
营业税、城建税、个人所得税等地税申报、缴纳，统计报表； （要懂税法）
办公用品和设备的采购及管理，低值易耗品的帐务管理、核对与盘点；（帐实相符）
公司相关证件的年检、延期和档案整理等工作； （在大单位是办公室工作，涉及公司法等法律法规，搞不好自投罗网）
文件、销售合同、采购合同合同整理、保管； （分工细的单位由办公室或文员做，细心）
负责员工考勤管理、会议记录等工作。 （在大单位是文员或人事专员工作）
岗位要求：
了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉现金、银行结算业务； （大部分出纳不了解政策法规）
熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； （能做到就做会计了）
善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；（除分析能力外其他要求正常）
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； （绝大部分企业还有对品德的考察，这些看似空洞，实际上对个人在企业立足、发展至关重要）
会计、财务等相关专业本科及以上学历，有会计从业资格证书； （基本要求）
熟练运用办公软件及财务软件。 （基本要求）
分析：这是国内一家很知名的企业某省级分公司的招聘要求，单位规模不小，但业务简单，用人比较精简，实际上是出纳兼文员，很多小型民营企业都是这样，远远超过了一般公司对出纳的要求，会计主管也比较懒，制单要出纳做，连报税都要出纳报，一般会错误百出，这就要求出纳必须会核算、懂税法，这样对出纳人员的压力就比较大，但也能促使出纳多学习，有利于成长，这种岗位设置不够专业、漏洞较大，但控制成本低，很多单位还要出纳做工资表，就工资表也涉及企业管理的很多方面，即使不做工资表在发工资的时候对工资表的审核也非常重要，除非有些单位工资保密，不让出纳接触工资明细
二．应收会计岗位
岗位职责：
1、负责分公司财务核算及应收账款管理工作； （管理二字包含太多的内容）
2、推动及监督应收账款和内部控制制度在分公司的落实及有效性； （推动包含了沟通、内控的完善，对业务的了解，沟通能力，是非常考验人的工作）
3、协助财务经理编制经营分析报告，为业务发展提供专业的财务支持；（很多老会计看到分析二字都头大，要求对公司全盘运作、行业充分了解，否则说出来的都是废话）
4、协助财务经理优化分公司财务管理制度。 （幸亏是协助，其实是按要求具体干活，当然能干出来对职业发展很有好处）
岗位要求：
1、经济管理及财务类相关专业本科以上学历； （注意：对专业要求不一样，偏重于经济管理专业，这其实说明现在会计专业知识结构有问题）
2、三年以上财务相关工作经验、有全盘账务处理经验、熟悉管理软件（要求稍高）
及excel运用，具有一定的文书撰写能力；
3、具备较强的逻辑思维能力、分析与解决问题的能力、表达与沟通能力及学习能力；（现在有这种能力的太少太少，被教育扼杀了,但要成才必须有）
4、正直、乐观、积极向上，有较好的团队意识和执行力，能承受较大的工作压力；（性格特质，心理素质对职业发展影响很大，品德修养是所有单位都要考察的，对个人立足发展也至关重要）
5、具有注册会计师、会计师等资格者优先，有分公司财务管理经验优先。（你现在有吗，怎么办）
分析： 应收会计岗位一般的工作内容是核算销售、应收帐款，开具销售发票，催收或协助相关人员催收帐款，应收帐款分析、控制，这个岗位与上面出纳岗位是同一家单位，可以说要求相当高，刚毕业的学生资历达不到，也根本无法胜任，但一个小小的应收会计做这么高难度的工作，特别是职责第2、3、4条，绝不是会计专业所学的那些知识就够的，能做到的话前途无量，其他还有材料会计、应付会计、成本会计等等也同样，而且单位越大分工越细，当然单位越大工作越稳定，但如果没有轮岗制度或者选拔培养制度就惨了，你一辈子就在这个岗位上吧，时间越长发展的可能性就越小
三．总帐
岗位职责
1、 编制分公司的总帐、明细帐、现金、银行日记帐；
2、 制作、管理会计凭证，进行帐务处理，日常费用报销；
3、 准备并提交单据及报表，完成报税，缴纳税费；
4、 协助部门领导进行预算控制、财务分析和资金管理；
5、 协助建立和完善会计核算制度和财务管理体系；
6、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。
任职资格
1、 会计、财务等相关专业本科以上学历，有会计从业资格证书优先；
2、 有财务会计工作经历者优先；
3、 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件；
4、 善于处理流程性事务、较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
分析：这是很多特小企业招会计的要求，职责第4、5条没有3年5年以上的经验很难做好，但从整体职责和要求来看，这两条是学别人说的，这很可能是一家很不规范的公司，没有任何管理可言，虽然是总帐会计岗位，比上面应收帐款会计的要求都低的多，好处是容易进入混碗饭吃，坏处是管理混乱，会计也就很难核算准确，也没人指导监督，专业能力得不到提高，容易失业，职业发展很难了，即使这样低的要求，日常费用报销、税务法规、财务分析都会让新手焦头烂额，甚至最后抱头逃窜
一是进入会计岗位难,而走入社会第一个工作好坏的重要性堪比投胎
二是不知道职业怎样发展
先说说找会计工作，毕业生找工作时都说学习怎么好、参加过多少社会实践，这些用人单位一般都直接无视，他们要的是经验或能代替经验的知识
会计是从经济活动实践中总结出来的一门学科，也要应用到实践中，但以目前的理论教学、实践教学的结果看，学生在真正接触到实际的会计工作时，如果在大国企、大外企，有培训体系、轮岗制度还好，如果到小企业，直接独挡一面，绝大部分人根本无从下手
首先看看用人单位招会计有什么样的要求
以下是从公开媒体找的一些典型的岗位，有代表性的招聘信息，一字未改，括号内是本人对每一条的分析，每个岗位下面有对这个岗位总的分析判断，结合自己的情况，看你能做什么样的工作
一． 出纳
工作职责：
现金业务，包括各类办公、差旅费用初核、报销、记账凭证制单；（初核涉及到企业的预算、规章制度执行、改进 、与报销人、部门的沟通，发票知识，制单涉及企业核算体系、考核体系等）
银行业务，支票保管，办公费，网上银行支付，制单； （涉及银行结算知识、内部控制流程，企业核算体系、考核体系等）
负责发票的申报，购买，开出，登记； （有销售会计岗位的一般由销售会计做，涉及发票管理规定、内部控制）
营业税、城建税、个人所得税等地税申报、缴纳，统计报表； （要懂税法）
办公用品和设备的采购及管理，低值易耗品的帐务管理、核对与盘点；（帐实相符）
公司相关证件的年检、延期和档案整理等工作； （在大单位是办公室工作，涉及公司法等法律法规，搞不好自投罗网）
文件、销售合同、采购合同合同整理、保管； （分工细的单位由办公室或文员做，细心）
负责员工考勤管理、会议记录等工作。 （在大单位是文员或人事专员工作）
岗位要求：
了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉现金、银行结算业务； （大部分出纳不了解政策法规）
熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； （能做到就做会计了）
善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；（除分析能力外其他要求正常）
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； （绝大部分企业还有对品德的考察，这些看似空洞，实际上对个人在企业立足、发展至关重要）
会计、财务等相关专业本科及以上学历，有会计从业资格证书； （基本要求）
熟练运用办公软件及财务软件。 （基本要求）
分析：这是国内一家很知名的企业某省级分公司的招聘要求，单位规模不小，但业务简单，用人比较精简，实际上是出纳兼文员，很多小型民营企业都是这样，远远超过了一般公司对出纳的要求，会计主管也比较懒，制单要出纳做，连报税都要出纳报，一般会错误百出，这就要求出纳必须会核算、懂税法，这样对出纳人员的压力就比较大，但也能促使出纳多学习，有利于成长，这种岗位设置不够专业、漏洞较大，但控制成本低，很多单位还要出纳做工资表，就工资表也涉及企业管理的很多方面，即使不做工资表在发工资的时候对工资表的审核也非常重要，除非有些单位工资保密，不让出纳接触工资明细
二．应收会计岗位
岗位职责：
1、负责分公司财务核算及应收账款管理工作； （管理二字包含太多的内容）
2、推动及监督应收账款和内部控制制度在分公司的落实及有效性； （推动包含了沟通、内控的完善，对业务的了解，沟通能力，是非常考验人的工作）
3、协助财务经理编制经营分析报告，为业务发展提供专业的财务支持；（很多老会计看到分析二字都头大，要求对公司全盘运作、行业充分了解，否则说出来的都是废话）
4、协助财务经理优化分公司财务管理制度。 （幸亏是协助，其实是按要求具体干活，当然能干出来对职业发展很有好处）
岗位要求：
1、经济管理及财务类相关专业本科以上学历； （注意：对专业要求不一样，偏重于经济管理专业，这其实说明现在会计专业知识结构有问题）
2、三年以上财务相关工作经验、有全盘账务处理经验、熟悉管理软件（要求稍高）
及excel运用，具有一定的文书撰写能力；
3、具备较强的逻辑思维能力、分析与解决问题的能力、表达与沟通能力及学习能力；（现在有这种能力的太少太少，被教育扼杀了,但要成才必须有）
4、正直、乐观、积极向上，有较好的团队意识和执行力，能承受较大的工作压力；（性格特质，心理素质对职业发展影响很大，品德修养是所有单位都要考察的，对个人立足发展也至关重要）
5、具有注册会计师、会计师等资格者优先，有分公司财务管理经验优先。（你现在有吗，怎么办）
分析： 应收会计岗位一般的工作内容是核算销售、应收帐款，开具销售发票，催收或协助相关人员催收帐款，应收帐款分析、控制，这个岗位与上面出纳岗位是同一家单位，可以说要求相当高，刚毕业的学生资历达不到，也根本无法胜任，但一个小小的应收会计做这么高难度的工作，特别是职责第2、3、4条，绝不是会计专业所学的那些知识就够的，能做到的话前途无量，其他还有材料会计、应付会计、成本会计等等也同样，而且单位越大分工越细，当然单位越大工作越稳定，但如果没有轮岗制度或者选拔培养制度就惨了，你一辈子就在这个岗位上吧，时间越长发展的可能性就越小
三．总帐
岗位职责
1、 编制分公司的总帐、明细帐、现金、银行日记帐；
2、 制作、管理会计凭证，进行帐务处理，日常费用报销；
3、 准备并提交单据及报表，完成报税，缴纳税费；
4、 协助部门领导进行预算控制、财务分析和资金管理；
5、 协助建立和完善会计核算制度和财务管理体系；
6、 协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。
任职资格
1、 会计、财务等相关专业本科以上学历，有会计从业资格证书优先；
2、 有财务会计工作经历者优先；
3、 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件；
4、 善于处理流程性事务、较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
分析：这是很多特小企业招会计的要求，职责第4、5条没有3年5年以上的经验很难做好，但从整体职责和要求来看，这两条是学别人说的，这很可能是一家很不规范的公司，没有任何管理可言，虽然是总帐会计岗位，比上面应收帐款会计的要求都低的多，好处是容易进入混碗饭吃，坏处是管理混乱，会计也就很难核算准确，也没人指导监督，专业能力得不到提高，容易失业，职业发展很难了，即使这样低的要求，日常费用报销、税务法规、财务分析都会让新手焦头烂额，甚至最后抱头逃窜
再说说职业发展
下面再列举一些更高岗位的信息，虽然会计新人现在不可能拿到这样的职位，虽然招聘单位不一定有信息里说的那些管理，但要拿高薪，还真的有这些能力，不想当将军的士兵不是好士兵，即使不想当将军，不知道这些，你甚至可能连小小的会计都做不好，大家看看，对完善自己的职业规划很有帮助
四．财务经理、主管
岗位职责：
1、监督执行公司财务管理制度。
2、组织财务预算和各项财务计划的制定、分解和落实。
3、组织会计核算、报表编制和报表分析。
4、组织融资、资金配置与调度。
5、税收筹划。
6、成本控制与管理。
7、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。
任职资格：
1、会计、财务、审计、金融等专业本科以上学历，5年以上工业企业财务
管理经验，其中3年担任财务经理以上职位。
2、熟悉会计、审计、税务、外汇等业务。
3、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理。
4、熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务处理方法。
5、有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力。
6、具有较高的领导管理能力，良好的个人修养和职业道德。
下面再列举一些更高岗位的信息，虽然会计新人现在不可能拿到这样的职位，虽然招聘单位不一定有信息里说的那些管理，但要拿高薪，还真的有这些能力，不想当将军的士兵不是好士兵，即使不想当将军，不知道这些，你甚至可能连小小的会计都做不好，大家看看，对完善自己的职业规划很有帮助
四．财务经理、主管
岗位职责：
1、监督执行公司财务管理制度。
2、组织财务预算和各项财务计划的制定、分解和落实。
3、组织会计核算、报表编制和报表分析。
4、组织融资、资金配置与调度。
5、税收筹划。
6、成本控制与管理。
7、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。
任职资格：
1、会计、财务、审计、金融等专业本科以上学历，5年以上工业企业财务
管理经验，其中3年担任财务经理以上职位。
2、熟悉会计、审计、税务、外汇等业务。
3、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理。
4、熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务处理方法。
5、有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力。
6、具有较高的领导管理能力，良好的个人修养和职业道德。
认为问题有以下几个方面
1．校门到校门，对社会、企业如何运作没有概念，甚至连原始凭证都见的不多，拿到手上都不知为何物，更别谈对原始凭证来龙去脉掌握了，比如说一张采购发票就涉及预算、计划、控制流程、采购管理、资金管理、仓库管理甚至生产管理，虽然这些到企业后一年半载的就能了解，但在应聘时学生是一无所知的，结果可想而知
2． 理论教学课程设置与实际脱钩。作为应用性的学科，企业要求的知识结构教的不全面，不系统，比如税法经济法没有教的那么深入，有的甚至不教，企业运营涉及的管理也没有，即使有，学生学一门扔一门，没有融会贯通，更不要说没好好学，很多概念甚至最基本的会计科目都没有理解透
3． 学校实验课程直观性、广度不够，教怎样做会计凭证、记账、出报表、报税（只能学点方法，对税法理解不深根本不能报，报错后果很严重）根本涉及不到企业要求的其他方面，老师也是校门到校门，对会计实践认识比学生高不了多少，对所学知识的综合运用根本没有经验，学生能学到什么可想而知，社会上的高手在企业里有高薪，而不屑于学校讲课费，而且可能学校对于请社会上的高手有心理障碍
4． 企业实习只在财务部门打转，一般企业不会有精力仔细讲解，即使讲也没有系统的准备，更接触不到企业运转的方方面面
5． 大多数社会实践培训太注重眼前利益，很难讲企业运作，和学校实验课程没有太大区别，工作三五年的会计就能讲，自己还没悟透呢，最多知其然很少知其所以然
1．校门到校门，对社会、企业如何运作没有概念，甚至连原始凭证都见的不多，拿到手上都不知为何物，更别谈对原始凭证来龙去脉掌握了，比如说一张采购发票就涉及预算、计划、控制流程、采购管理、资金管理、仓库管理甚至生产管理，虽然这些到企业后一年半载的就能了解，但在应聘时学生是一无所知的，结果可想而知
2． 理论教学课程设置与实际脱钩。作为应用性的学科，企业要求的知识结构教的不全面，不系统，比如税法经济法没有教的那么深入，有的甚至不教，企业运营涉及的管理也没有，即使有，学生学一门扔一门，没有融会贯通，更不要说没好好学，很多概念甚至最基本的会计科目都没有理解透
3． 学校实验课程直观性、广度不够，教怎样做会计凭证、记账、出报表、报税（只能学点方法，对税法理解不深根本不能报，报错后果很严重）根本涉及不到企业要求的其他方面，老师也是校门到校门，对会计实践认识比学生高不了多少，对所学知识的综合运用根本没有经验，学生能学到什么可想而知，社会上的高手在企业里有高薪，而不屑于学校讲课费，而且可能学校对于请社会上的高手有心理障碍
4． 企业实习只在财务部门打转，一般企业不会有精力仔细讲解，即使讲也没有系统的准备，更接触不到企业运转的方方面面
5． 大多数社会实践培训太注重眼前利益，很难讲企业运作，和学校实验课程没有太大区别，工作三五年的会计就能讲，自己还没悟透呢，最多知其然很少知其所以然
