关于泰钢用人机制问题！

现在的泰钢管理人员太多，很多岗位上管理人员比在一线干活的人还多！班长都脱产，更不用说作业长，工段长！再一个就是，新入厂的职工的招聘问题！只要求学历是没用的，很多毕业生进去泰钢以后所从事的工作跟自己所学的专业没有一毛钱关系，一个很简单的工作小学生都能干为什么一定要用大学生？很多时候一个大学生不一定比小学生工作认真，大学生总有种优越感，特别是应届的毕业生！泰钢现阶段需要的事能实实在在工作的人，而不是实实在在的学历！希望泰钢的领导反思，用之慎之！