“眼看着我就要退休了，却突然通知我下岗了。”现年57岁的老张是常州城管执法支队的一名协管员。
他告诉澎湃新闻（http://www.thepaper.cn），他已在常州城管行政综合执法支队干了12年，2016年元旦刚与单位签订了“无固定期限”的劳动合同，原本想干到退休的，突然遭到了解雇。
像老张这样，常州城管行政执法支队的35名协管员均遭“原地下岗”。据初步统计，他们中年龄最大的是57岁、最小的28岁左右，其中40岁以上的协管员约占了一半。
突然而至的失业，再加上年龄偏大、再就业异常困难，让他们对自己的未来忧心忡忡。因为对突然被解雇不满，已有十余人向仲裁部门申请了劳动仲裁。
常州市城管执法支队支队长邹青向澎湃新闻证实，该支队确实与全部35名协管员解除了劳动合同。据介绍，去年常州城管执法体制改革后，要求执法权下放基层，在这种情况下，支队层面不再需要那么多工作人员，于是全面取消了协管员。
邹青说，根据法律规定，解除合同提前一个月通知了大家，并进行了协商，于3月26日才开始签协议，并不存在“强制解约”。截至4月24日，35人中已有33人签署了相关同意解除合同的协议。
“我们并没有对他们撒手不管。”邹青说，常州市城管执法支队通过多种途径，妥善安排被解聘的协管员设法重新就业。
常州被指“一刀切”辞退全部协管员
据李某称，常州城管协管员的工作职责是辅助执法，负责执法取证、内勤、开车等。自2017年常州城管执法体制改革后，这个岗位的人员被“一刀切”全部解聘。
但令他们疑惑的是，就在35名协管员全部“就地下岗”后不久，今年2月底，常州市城管行政执法支队又面向社会公开招聘多名管理人员。
3月底、4月初，首批拟录用的9名人员进入公示环节。