最近才开始看的咱们吧里的帖子，我只想说说我的想法。首先说说我在做部经理的经历，从面试开始的三轮面试最主要的就是笔试，能到对他们出300道题答对180道就有资格参加下一轮，剩下的面试就简单了。但是最奇葩也是我最受不了的就是他要家访，先看看你家的条件怎么样，有没有负担，我目前为止没在哪个公司遇到这样的面试经历。再有就是岗前培训，军训听大课，无非就是变相的习惯以后会议的长篇大论以及谁谁谁多厉害，怎么起家，怎么做的这么牛的。之后上岗了就开始有合伙人的事情了，天天开会，要求大家交，说句良心话，所有人分为两个派系，在这做了很多年的企业员工，另外就是我们这种社会招聘的，第一种人对企业忠诚度简直无法形容，而我们在社会上这种事见得太多所以从心底里是拒绝的（最后离职也是因为这个）。其实如果大家从实际出发做合伙人也没什么不好，但是他们每天算的都是什么业绩番30%，一个成熟的业态怎么可能番那么多。再有就是内部管理太混乱了，就像老国企一样，谁和谁关系好，开小差的到处都是，要是不好的，寸步都难行。企业里哪个大领导的亲戚要是来做买卖，不交钱，晚交钱的处处可见，铺位留最好的位置，价格最低的。如果说营销手段来说他确实抓住了我们大多数消费者的心，便宜，真便宜，我在这购物，但是回想一下，这和恶性竞争有什么区别，拉低市场价，大家最后都无利可图。这些就是他会到今天的程度的一个内因。外因说实话第一就是摊子铺的太大，很多不必要的店面没必要在扩张了。以上是部分观点。
