企业经营过程中，为激励企业员工，会做股权激励计划，提交申请材料后即可以执行股权激励。不过，提了股权激励计划后一直不执行的话，那么是否会有期限限制?所以，股权激励计划有期限吗?下面是详细的介绍：
　　股权激励计划是有期限的。
　　股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
　　在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
　　股票期权行权时间限制
　　(1)行权限制期为股权自授予日(授权日)至股权生效日(可行权日)止的期限。行权限制期原则上不得少于2年，在限制期内不可以行权。
　　授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，通常在股权激励计划报中国证监会备案且无异议、公司股东大会审议批准后30日内由董事会确定。如果为国有控股境外上市公司，还要求报国务院国资委审核批准。需要注意的是，授权日应为交易日，且不能是以下日期：定期报告公布前30日;
　　(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;
　　(3)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至该事项公告后2个交易日。 可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。可行权日应是交易日。
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