粪坑里打苍蝇

每年淘汰一成十年完成

真酸，公务员考不上也不至于这样。狗给个包子都能上去的，为什么这么多人都考不上，还吵吵难

本溪唯一出路就是并入沈阳

本溪人的钱除了教育和住房，医疗以外剩下的也就不多了。领导们还老惦记我们这点钱

年轻大学生就更爱这个城市，更有能力，是不是胡扯

影响地方政府发展经济的阻碍，就是因为给财政拨付工资的这部分支出，因为地方政府财政资金有限，原则上优先考虑内部公务员工资开销，次级的再考虑投资经济发展经济，就这点就阻碍了本溪经济的发展。这么庞大的人员开资。包括正式公务员，参公事业单位，全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，这总共有多少人？在编制的人员不一定非的在政府办公大楼里工作，有很多学校，医院，交通，民政，人社，甚至公检法的某些部门人员还是由地方财政拨发工资，这么庞大的开销，本溪地方有钱也是优先拨发编制人员工资。本溪这几年不扩编就对了，本来资金就少。人员就冗多

制定游戏规则的是顶层的人，换多少年轻人也点听从领导的，别说等老了就行，老了人家也把自己的亲信子女推到领导的岗位上，所谓根红苗壮。历史上平地而起走到皇位高职哪个不是贵族要员的后代

醒醒，工头叫你去搬砖了

本溪找工作太难 真心难 亲身经历

看你说话的感觉就是替是某些回不来本溪，找不到稳定工作的人鸣不平。

兄弟是不是不知道本溪正式公务员没多少？年纪大的都快退休了，不少都不是公务员，只算事业编

现在公务员正式编是要参加国考的...你爹是省委书记考试考不过你也进不去的。本溪就是个死循环。

楼主是思想有些偏激，第一、本溪经济不行，不全是庞大的公务员体制给拉下水的，整体经济下滑把这个的团体突出来了而已，目前也确实加重了经济负担。第二、就算把人员编制缩减就真的能使下滑的经济得到缓解吗，如果和南方一样，企业多福利待遇好这个群体都不用刻意去抑制就会自行减少。可以了解一下东北地理位置的弊端，人口流失，是一个必然，东北能有今天的发展多种原因造成的，冬天在同纬度最冷，夏天在同纬度还够热，在利润极其重要的今天，一个采暖问题足以让企业选择在南方投资而不来东北。寻求新的出路，抓紧单一企业转型，发展轻工业、旅游业，才是当务之急，单纯的裁员降薪，变卖企业私有化，只能影响社会稳定。

最少淘汰80%