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培养优秀人才，要建立良好工作环境。针对一些地方和单位对年轻干部工作重视度不够，还存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象。政府部门要增强系统谋划，又要把握工作重点。建设优良的工作环境氛围，建立健全的管理制度。也要及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为实现党在新时代的历史使命提供干部和人才保证。
培养优秀人才，要健全人才选拔制体系。政府在选拔人才时，应坚持系统思维和全局观念。既要增强系统谋划，又要把握工作重点。实行动态更新，及时把“短木板”调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持并提高整个水桶的功能。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。要在选拔干部时，察人识人善于抓住本质，避免选一些急功近利的“墙头草”。要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条的人选出来。
培养优秀人才，要做好人才教育工作。政府在选拔任用人才后，要对人才进行教育培训，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同育人模式。着重要突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程。同时要引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。