干货分享，应届生是去大公司好还是去小公司好？

大家过去对小公司的误解：
a、待遇低、没人带、学不到东西
待遇底，这是大家对小公司一贯的看法，也是我当时的看法，但是后来我却对这种看法持怀疑态度，并不是所有的小公司待遇都是那么低的，并且小公司更是看实力来给工资的，就比如你做销售，凭实力拿工资（不过度考虑品牌、产品的情况下），有些创业型公司提成非常高的，并且一些比较有前途的创业公司待遇也是不低的，我毕业刚到上海在一家创业公司做项目经理，底薪只有7K，但是我综合月薪过万的。
没人带、学不到东西也是大家对小公司的偏见了，其实，你只要毕业，就已经过了拿钱来买知识的时期，你在企业上班，拿着企业的工资，企业没有义务去教你学习一些东西，很多东西都是可靠自己学的。请教老员工、网上搜索、买书学习都是很好的途径，我就不太明白为什么会有这种想法，我一直有个习惯，就是在包里放一本书，坐地铁的时候、有空闲时间的时候去看看。
b、里面都是关系户，不好发展
“我部门同事是我们老板的小舅子，可难伺候了，干活都是我们，升职却是他！”这是我在一个论坛上看到的一个吐槽，时间是2014年，确实，不可否认一些家族企业会有这样的任人唯亲的现象，但我觉得这只是少数，大多数企业还是很正常的，即使有家族企业，谁干实事、谁不干事老板还是清楚的，所以有这些顾虑的应届生不能过度顾虑，企业要发展，总是需要有能力的人来操作的。
c、事情多，进小公司等于打杂
以前在创业小公司做市场工作，因为部门人少，经常就是一个人干一支队伍要做的事情，从产品包装到微信公众号运营再到网络推广，每天处理完固定的工作任务后，还需要挤出来时间配合销售部门、行政各部门、运营部门做事情，由于没有市场渠道资源，我自己还要通过招聘、企业黄页联系拓展合作渠道，打电话通知意向客户，甚至帮领导做司机，确实什么工作我都做，外人看来我确实在打杂，但是，不到半年，熟悉了市场与产品，拓展了市场渠道，增加了销售线索的数量，半年内连升一次，加薪一次。所以，进小公司并不等于打杂，如何做众多工作中学到东西、做出成果才是重要的。不仅仅是我，我的一些好朋友、同事很多也都是这么过来的，我一直认为，年轻时就应该多做一些事情，多拓宽一些自己的视野。
d、小公司管理不规范，太乱
其实规范与不规范的管理是一个矛盾的话题，规范扼杀创造力、不规范容易造成运营流程的混乱，算是各有利弊吧。我相信职业素养能力好的员工，是不需要靠行为准则中的惩罚部分来规范的，规范的人做事儿本身就是一种规范，大多数约束条件都是用来规范无法控制自己的人的，因此管理规范与否，多半更取决于这个团队中员工自我能力的高与低，与公司规模大小并不完全呈正相关。

大公司和小公司需要什么样的人呢？
大公司喜欢专精，小公司喜欢全能。大公司就好像是一个机器，每个人都是他的零件，分工明确，一个萝卜一个坑，每个人掌握一个点；而小公司则更喜欢的是全面的人才，小公司初期人力成本压力很大，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，你会在最短的时间得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。
大公司的稳步成长与小公司的野蛮生长。一般来说，大公司更想要性格稳定，可以进行沉淀的学生。大公司企业文化深厚，再加上良好的工作环境，让他们能够接受很好的职业培训，可以利用大平台慢慢成长，加薪和职位提升只要每个季度达成KPI，都可清晰预期。 而小公司更适合不安分、追求野蛮生长的人，比如那些在学校里就努力“折腾”小点子、小项目的人，这种人在大公司里会受到很多限制，无法完全发挥性格优势，而小公司往往执行高效，可以给你快速试错的机会，这对于还没有突出专长的同学来说，毕业后1-2年先去小公司锻炼，也不失为一个好的选择。
所以，这要看你自己了，结合自己的职业发展规划或者人生规划来进行选择。个人建议：如果可以有去大公司的机会，可以就去，如果遇到了发展潜力非常不错的小公司也可以考虑以下的。如果没有去大公司的机会，可以试着从小公司做起，学习基本的工作，在小公司，可以做很多部门的活，所以学到的就更多。
一句话，你还年轻，试错成本很低，多去折腾折腾吧！

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