打造阵地，具象党建，这是兰州分公司近两年活化党建工作的新抓手、新思路。历经实践，分公司“四个阵地建设”也逐渐地焕发出了新活力，展现出了石油人的新精神。
第一阵地：党员之家建设
从去年9月开始，分公司逐步开始在兰州站党支部筹建“党员之家”，打造一块属于党员自己的专属活动阵地。建设中，我们充分利用兰州站空闲的会议室作为场地，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准精心布置，使得“三会一课”制度、“三联”工作制度、党员责任区制度和民主评议党员制度等党建制度上墙;安装了投影仪、音箱等多媒体设施，组织广大党员观看红色电影、政论片;配置了可容纳15人同时学习、讨论、交流的会议桌椅，成立“党员之家阅览室”，便于党员阅读，并定期展示评比党员“两学一做”学习笔记;制作荣誉墙，摆放展示各类荣誉证书和奖杯，增强员工荣誉感;在综合大厅安装LED高清大屏，不定期播放党建纪录片、十九大精神宣传片、节日慰问祝福等，想法设法为党员的专属活动阵地创造优越条件，充分发挥“一室多用”功能。
目前，兰州站“党员之家”已建成投用半年有余，充分发挥了组织生活、学习教育、规范管理、党员活动“四大平台”作用。日常里，兰州站党支部充分利用“党员之家”，组织党员开展“三会一课”、支部每周一学、座谈交流等活动，增加了党员参加支部学习和各类活动的归属感和积极性。
公司加强“党员之家”建设，有利于各党支部加强对党员的教育管理，促进党组织活动的经常化、制度化、规范化，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，促进着党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，有力助推中心的开展。
智慧党建平台:http://sydj.cnpc.com.cn
第二阵地：员工之家建设
结合所辖站队大多处于艰苦地区、社会依托条件较差的现实，分公司于2015年开始试点建设“员工之家”，在海拔2047米的关山站建成了首个文化书屋。在充分考虑站内员工诉求的情况下，相继配置了投影仪、体感游戏设备、电脑、书籍、空气净化器、茶吧机等文体娱乐设施，并设置照片墙、荣誉墙，尽力将关山文化书屋打造成一个员工工作之余放松身心的生活阵地，一个增强团队凝聚力的活动实体。
自2015年底投用以来，关山站党支部充分利用文化书屋，在各类节假日组织开展了联欢会、职工观影、读书会、座谈会等各类文化娱乐活动;邀请甘肃省书法协会到站开展书法交流活动，员工自己动手绘画书写书法等作品，并形成书法绘画展;动员员工自己撰写对于关山站的愿望，以纸质文字和文化宣传片的形式，表达了自己对于建设如家关山站的美好心愿。
关山站文化书屋建设，是落实公司以人为本文化理念、把“家”建在支部的一个典型示范，为丰富员工业务文化生活，打造一流团队，建设和谐企业，起到了积极的作用。
第三阵地：党员责任区建设
分公司将党建工作与安全生产紧密结合起来，于2016年初开始在各支部推进党员责任区建设。本着跨岗位、重线路、抓重点的原则，分公司以机关党支部为试点，对支部党员的责任区重新进行了梳理划分，制定了《党员责任区实施办法及考核细则》，要求机关副科级以上党员干部至少每季度到责任区开展一次联系活动，普通党员至少每年开展一次联系活动。
以党员责任区建设为抓手，结合公司“三联”活动，分公司领导带头、科级以上干部及普通党员积极参与，全年共开展四十余次、100余人次的党员责任区活动，大家到所联系的站队，重点到高风险段、高后果区等管段开展徒步巡线，帮助解决场站安全生产难题，也主动与基层员工交流。
通过一年多的实践，力争将党员责任区抓成党员创先争优的示范区、学习贯彻十九大精神的示范区，推进“两学一做”学习教育常态化的示范区，构建和谐队伍的示范区和保障安全生产的示范区，打造两学一做和创先争优的示范区。
第四阵地：送文化下基层
近年来，分公司逐步创新文化阵地建设方式，开展多次“送文化下基层”活动，将一些文艺作品、文化图书、文体设施等送到基层站队，延伸文化服务半径，丰富基层员工文化生活。
石油党建:http://sydj.cnpc.com.cn/sydj/jcdj/201808/c6e8bc96b3294a82869dc91c901497d9.shtml
分公司采取与兄弟单位联合汇演的方式，相继组织开展了“弘扬石油精神重塑良好形象”、“共奏和谐曲喜迎十九大”主题文艺汇演活动，增进了与兄弟单位的文化交流;征求基层员工对于文化图书的需求，近年为各基层站队配备了几千本各类书本;为基层各站队配备篮球架、台球架、篮球场等文体活动场所和各类文体活动易耗品，为站队开展文体活动创造条件。今年，分公司党委再次对机关各科室、基层各作业区的文化图书需要进行了摸底，目前已形成配置方案，待审定后，将为机关、基层再次送去最新的文化图书“大餐”。
通过开展各类“送文化下基层”活动，深化了广大员工对于十九大精神的认识，有助于进一步弘扬石油精神，重塑石油良好形象，推动公司企业文化很好地在基层落地，有助于提升西南管道公司的企业形象和影响力。
第一阵地：党员之家建设
从去年9月开始，分公司逐步开始在兰州站党支部筹建“党员之家”，打造一块属于党员自己的专属活动阵地。建设中，我们充分利用兰州站空闲的会议室作为场地，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的标准精心布置，使得“三会一课”制度、“三联”工作制度、党员责任区制度和民主评议党员制度等党建制度上墙;安装了投影仪、音箱等多媒体设施，组织广大党员观看红色电影、政论片;配置了可容纳15人同时学习、讨论、交流的会议桌椅，成立“党员之家阅览室”，便于党员阅读，并定期展示评比党员“两学一做”学习笔记;制作荣誉墙，摆放展示各类荣誉证书和奖杯，增强员工荣誉感;在综合大厅安装LED高清大屏，不定期播放党建纪录片、十九大精神宣传片、节日慰问祝福等，想法设法为党员的专属活动阵地创造优越条件，充分发挥“一室多用”功能。
目前，兰州站“党员之家”已建成投用半年有余，充分发挥了组织生活、学习教育、规范管理、党员活动“四大平台”作用。日常里，兰州站党支部充分利用“党员之家”，组织党员开展“三会一课”、支部每周一学、座谈交流等活动，增加了党员参加支部学习和各类活动的归属感和积极性。
公司加强“党员之家”建设，有利于各党支部加强对党员的教育管理，促进党组织活动的经常化、制度化、规范化，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，促进着党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，有力助推中心的开展。
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第二阵地：员工之家建设
结合所辖站队大多处于艰苦地区、社会依托条件较差的现实，分公司于2015年开始试点建设“员工之家”，在海拔2047米的关山站建成了首个文化书屋。在充分考虑站内员工诉求的情况下，相继配置了投影仪、体感游戏设备、电脑、书籍、空气净化器、茶吧机等文体娱乐设施，并设置照片墙、荣誉墙，尽力将关山文化书屋打造成一个员工工作之余放松身心的生活阵地，一个增强团队凝聚力的活动实体。
自2015年底投用以来，关山站党支部充分利用文化书屋，在各类节假日组织开展了联欢会、职工观影、读书会、座谈会等各类文化娱乐活动;邀请甘肃省书法协会到站开展书法交流活动，员工自己动手绘画书写书法等作品，并形成书法绘画展;动员员工自己撰写对于关山站的愿望，以纸质文字和文化宣传片的形式，表达了自己对于建设如家关山站的美好心愿。
关山站文化书屋建设，是落实公司以人为本文化理念、把“家”建在支部的一个典型示范，为丰富员工业务文化生活，打造一流团队，建设和谐企业，起到了积极的作用。
第三阵地：党员责任区建设
分公司将党建工作与安全生产紧密结合起来，于2016年初开始在各支部推进党员责任区建设。本着跨岗位、重线路、抓重点的原则，分公司以机关党支部为试点，对支部党员的责任区重新进行了梳理划分，制定了《党员责任区实施办法及考核细则》，要求机关副科级以上党员干部至少每季度到责任区开展一次联系活动，普通党员至少每年开展一次联系活动。
以党员责任区建设为抓手，结合公司“三联”活动，分公司领导带头、科级以上干部及普通党员积极参与，全年共开展四十余次、100余人次的党员责任区活动，大家到所联系的站队，重点到高风险段、高后果区等管段开展徒步巡线，帮助解决场站安全生产难题，也主动与基层员工交流。
通过一年多的实践，力争将党员责任区抓成党员创先争优的示范区、学习贯彻十九大精神的示范区，推进“两学一做”学习教育常态化的示范区，构建和谐队伍的示范区和保障安全生产的示范区，打造两学一做和创先争优的示范区。
第四阵地：送文化下基层
近年来，分公司逐步创新文化阵地建设方式，开展多次“送文化下基层”活动，将一些文艺作品、文化图书、文体设施等送到基层站队，延伸文化服务半径，丰富基层员工文化生活。
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分公司采取与兄弟单位联合汇演的方式，相继组织开展了“弘扬石油精神重塑良好形象”、“共奏和谐曲喜迎十九大”主题文艺汇演活动，增进了与兄弟单位的文化交流;征求基层员工对于文化图书的需求，近年为各基层站队配备了几千本各类书本;为基层各站队配备篮球架、台球架、篮球场等文体活动场所和各类文体活动易耗品，为站队开展文体活动创造条件。今年，分公司党委再次对机关各科室、基层各作业区的文化图书需要进行了摸底，目前已形成配置方案，待审定后，将为机关、基层再次送去最新的文化图书“大餐”。
通过开展各类“送文化下基层”活动，深化了广大员工对于十九大精神的认识，有助于进一步弘扬石油精神，重塑石油良好形象，推动公司企业文化很好地在基层落地，有助于提升西南管道公司的企业形象和影响力。
