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高效团队必须具备的5个要素 --近期观德云社有感

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因为在家休息,我最近迷上了德云社,对于新生代的相声走火入魔了,我对于郭德纲并没有太大的感觉,这些年的风风雨雨是是非非都不好说,我们不是当事人,但是,我现在看到了结果,郭德纲确实扛起了一个相声的大旗。而且,这个团队是很棒的,不仅业务棒,相声说的好,而且管理棒!这是一个高效能的团队。


IP属地:山东1楼2018-08-24 10:27回复
    近期的得到APP中看到一篇关于高效能团队的需要具备的5个要素,我觉得很吻合,逐条对比一下:


    IP属地:山东2楼2018-08-24 10:27
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      第一是心理安全。在团队里,每个成员都能够承担一定的个人风险,并且这种风险不会对自己不利。每个人也可以全身心地投入工作,并且团队会承认他的付出。在建设团队心理安全这方面,马特建议领导者首先要有包容性,要考虑团队的人背景都是不一样的,要理解他们。其次是帮团队成员在工作和生活之间找到平衡,马特一直告诉团队的人要有生活,要做一些让自己满足的事情。


      IP属地:山东3楼2018-08-24 10:28
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        德云社就是一个温暖的大家庭,一开始的儿徒,都是在郭德纲家吃饭、住宿的,就是当初喂狗的交情,比如烧饼、张云雷等,烧饼他们的不离不弃就是对郭德纲的最好的慰藉。他们其实都在赌,赌自己的命运,每个人都在承担风险,但是,都是在全心全意的投入工作中,没有什么成名不成名,都是在每天的工作中,不仅仅是商演,小剧场还是在坚持的演出,这样挺好的。


        IP属地:山东4楼2018-08-24 10:32
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          业务一直在打磨中,其实每一次的演出,投入的演出都是很耗费身心体力的,他们在不断的琢磨活。而且,我现在看的是2015年到2018年的各种演出片段,眼看着这些人的不断变化,尤其是少班主和烧饼的健身历程,越来越帅了,而且,逐步显得高端大气上档次了,张云雷是越来越帅了,当时的发型确实很乡村风,现在逐步的上档次了,就是要到大的舞台上去走一下,这样就能够提升风度,看看小岳岳在封箱的表现,就能够看到进步,各类场合参加的多了,见识多了,就逐渐提升了。这样,郭德纲应该是走对了,因此带着各个徒弟,到各类综艺中,电视上去参加各类的表演,有了在小剧场的多年的演出,有了商演的基础,再到电视上去宣传一下,看一下相对的,简洁的,新颖的段子,也有了上档次的感觉。德云社整体的发展就会越来越好了。


          IP属地:山东5楼2018-08-24 10:33
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            我看了18、17、16、15年的封箱,可能因为16年是20年周年的各类演出多,各种综艺多,而且最重要的是张云雷摔了那一次,对于他来说,简直就是历劫成功了,成为了上仙了,好多评论的说,原来妖气太重,现在已经是仙气了。同时,整个德云社好像在16年也成长起来了,我不太清楚具体是什么原因,也许是多种原因的综合,就像一种说法,成功就是在黑屋子里和一群人打架,最后你是那个活着出来的人,但是,你不知道哪拳打到了哪个对手,15、16年的封箱的演出的连出场都很欢乐,到了17、18年就稳重多了。


            IP属地:山东6楼2018-08-24 10:33
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              第二是可靠性。马特说,谷歌的工作标准非常高。所以,如果是在一个项目上合作,你需要依靠你的队友共同完成任务,否则你就要自己做所有的事情。如果团队成员之间没办法相互依赖,就会是一个大问题。


              IP属地:山东7楼2018-08-24 10:33
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                德云社是说相声为主业的,本身就是需要逗哏和捧哏相互成就的,而且一台节目不是两个人可以撑下来的,就是需要一个团队,这个是先天。而且他们之间是相互依赖的,就是自己的角儿自己护着,自己的团队自己带着。看视频,还是会有老五队,老四队,也就是说,在现有分队的情况下,还是有各个老的分组的之间千丝万缕的联系,原来是和谁搭档的,现在是和谁搭档的,像郭德纲于谦、郭麒麟阎鹤翔、高峰栾云平、岳云鹏孙越、烧饼小四、张鹤伦郎鹤炎、张云雷杨九郎、孟鹤堂周九良等等,虽然我们在台上能够看到《论捧逗》这样的节目,但是,他们确实在相互成就着。


                IP属地:山东8楼2018-08-24 10:35
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                  他们都是很其乐融融的。对外人的光鲜的同时,几百人的单位,肯定有各种不对付,但是,因为有绝对权威和现代组织的良性结合,一方面来说,郭德纲在德云社有绝对的权威,是大家的大家长;另一方面来说,实在不如意,可以走呀,人才是流动的,至于以后的发展,看自己的取舍了呀。但是,留下来的人的是在数量上绝对的多,业务能力是更棒的,一人多角色的工作都在承担着,忙并快乐着。还有,我们看到的是台上的、光鲜的一面,还有台下的各种生活的、比如工资的分配、多劳多得呀;商演的联系,小剧场、商演和电视节目的多方位的相辅相成。


                  IP属地:山东9楼2018-08-24 10:37
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                    还有我们平时没有太注意到的,创作!相声是老段子居多,但是,每次的演出的内容都应该有不一样的地方,每天除了上台的演出之外还应该有台下的业务切磋,不是说出现在台上的那一会儿,明天就要上台了,别说这些小的们,就是郭德纲于谦也要琢磨一下,哪里就有那么多的现挂呀,都是百炼成钢罢了。


                    IP属地:山东10楼2018-08-24 10:38
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                      第三是团队的结构和清晰度。不一定要特别明确,但一定要有。谷歌的研究人员发现,当你帮低效团队完善结构和清晰度时,团队成员就会更清楚地理解规则和责任,同时也可以帮他们提高效率。但对一个高效团队来说,增加更多的结构和清晰度实际上会阻碍效率。马特建议,如果团队一切正常,就不要轻易做出改变。


                      IP属地:山东11楼2018-08-24 10:38
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                        德云社现在有8个演出队,每个队应该是自己负责自己日常收入的,商演的话应该是全社统一协调的,分成了几个主题,一个是个人的专场、郭德纲、岳云鹏、烧饼、张鹤伦、郭麒麟、张云雷和孟鹤堂都应该是开过专场的,而且郭德纲和岳云鹏的专场还特别的多;一个是少帅出征;一个是德云三宝;一个是师徒父子等等,这样就有了一个人才培养的梯队,结构明晰。


                        IP属地:山东12楼2018-08-24 10:38
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                          第四是意义。这项工作要对个人或者公司有意义,团队成员要在工作中有收获。


                          IP属地:山东13楼2018-08-24 10:38
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                            德云社就是说相声的,往大处说,他们弘扬了民族文化,让这个有些地域性的文艺形式在保持传统的情况下,逐步发扬光大,有些经典的段子,都在演,但是各有各的绝活,各有各的特色,我最近看的比较多的就是郭麒麟阎鹤翔、张云雷杨九郎、孟鹤堂周九良,他们就是说同一个段子,比如黄鹤楼都会是三个风格,每个都很出彩,这就很好呀,不是千篇一律的段子,就算是知道大概的流程,对于他们的演绎也很期待。能够顶下来一个商演,最后返场的时候,会唱一首,会有喊麦等等,最后的结束,郭麒麟是大实话、张云雷是探清水河,我还不太清楚孟鹤堂的是什么,但是已经有了鲜明的个人的标签了,对他们来说,金钱的收入是一方面,另一方面就会有成就感,会觉得说相声对自己是有意义的,是有很大收获的。


                            IP属地:山东14楼2018-08-24 10:39
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                              第五是影响力。人们希望了解他们正在做的事情会有哪些影响。比如,如果是一个销售团队中,人们希望知道自己的KPI和劳动成果。


                              IP属地:山东15楼2018-08-24 10:39
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