要点：
Ø新增退休人员接收
Ø发现错误数据怎样操作
Ø日常数据检查

收到HR（人力资源）部门发来的新退休人员名单，你应该做哪些事？
Ø跟人力资源管理系统核对关键数据项信息是否一致
Ø审核员工组的用工形式是否为“合同化员工”
Ø检查社保审批表，核实是否已审批通过社保审批通过的退休人员，进行接收

u查找不到退休人员，怎样检查？
ØHR系统未做退休事件：离退休系统每天传输一次
Ø输入的查询信息错误：核对人员编码、姓名、身份证号与HR系统中的是否完全一致。
Ø不是合同化员工：不接收
Ø已接收进系统：在人员管理中查看

ERP接口核查数据界面，最重要的核实哪个信息？
Ø人员类别是否与社保审批表一致
身份类别：
工人
干部
骋用制干部
其他

uERP接口接收退休人员，哪些个人数据项可以编辑修改？
Ø空的关键数据项（除君转干部必填项）
Ø个别重要数据项
退休干部：
社会保障编码、
退休时单位名称、
退休时职务、
退休时职级
退休工人：
社会保障编码、
退休时单位名称、
职业资格等级
离休干部
：社会保障编码、
退休时单位名称、
单项待遇类别
注意事项：编辑完基本信息保存后，继续接收完家庭成员，直接关闭

哪个信息项决定离退休人员是否为JUN转干部？
Ø复转类型
转业JUN官、JING官
转业文职干部

哪个信息项决定离退休人员是否为JUN转干部？
Ø复转类型
转业JUN官、JING官
转业文职干部
包括复原及转业

“建国前老工人” 与 “ 参加工作时间” 的关系检查：
退休工人参加工作时间为1949年9月30日前（含9月30日）
“建国前老工人”必须选择“是 “供给制”、“是非供给制” 或 “否”

离退休人员 参加工作时间与出生日期检查：
除特殊情况外，离休干部的 “出生日期” 与 “参加工作时间” 间隔不小于11岁，且“参加工作 时间”应小于或等于1949年9月30日
除特殊情况外，退休干部、退休工人的 “出生日期” 与 “参加工作时间” 间隔不小于12