首先，这个说法是怎么来的。查了查之后发现各平台基本是同一篇文章。最早在网易爱玩发布，文章链接放下面
http://play.163.com/18/0119/09/D8GKG2DV00318QE8.html

“血汗工厂”这个说法最早起源于歪果仁知名的职场社区“玻璃门”。蠢驴在其中得到不算太高的评分，但也没有大问题。但是写下点评的“CDPR员工或者前员工们”一致同意CDPR聚集了一群热爱游戏的天才，是一家具有远大抱负的公司。但他们也有许多抱怨和抨击，内容包括并不限于“工资低、任务重、时间紧，沟通不畅、管理混乱、缺乏经验，总结起来就是：CDPR是一家血汗工厂，而且效率低下。”
但重点是你得知道，离职员工怒喷老东家这种事情简直不要太常见，这世界上就没有能让所有人都满意的制度。而薪酬问题更是屁股决定脑袋，老板永远都觉得自己已经给足了工资，员工永远都认为自己应该得到更多。况且在玻璃门上点评CDPR的人不一定真的在CDPR工作过，因为任何人都可以假装自己是某公司的员工或者前员工在玻璃门上长篇大论一番。

而这种情况是怎么造成的？还是因为波兰的具体国情：人才大量流失，导致蠢驴的外籍人员达到40%之多。对于一家游戏厂商来说，一个项目结束后有一批员工跳槽是很正常的情况，但CDPR游戏发售后员工离职率接近50%。他们每完成一代《巫师》，就会有近一半的员工跳槽。一面是居高不下的离职率，另一面是CDPR日益增长的人力需求。这导致CDPR一直在重复着招募新员工、员工积累工作经验后离职、再招募更多新员工的循环。在《巫师3》和《赛博朋克2077》一同公布时，CDPR计划扩招200人，波兰本土的人力资源已经无法满足CDPR的需求了，他们开始大量招聘其他国家的开发者。而“波兰蠢驴”的好口碑也使得许多开发者愿意为了参与一款大作的开发而接受更低的薪水，为爱发电。最终《巫师3》开发团队的人数达到了前所未有的250人，而玻璃门上批评的声音也是从此时开始出现。像CDPR这样一次性失血50%，再灌进双倍的新血，必然意味着又一轮艰苦的磨合和调整，工作效率也不可避免地会降低。

再者就是效率低下的问题。CDPR这家公司从“队伍刚开张，总共才有十几个人、七八条枪”那时起，就带着一种离经叛道的独特气质。直到今天，波兰人也是以“能够开发3A游戏，但却保持着独立游戏制作人的气质”为傲。但从另一方面来说，这种坚持也是一种自矜，使得他们不愿意正视自己的问题，也不愿意改变。在去年那次公关危机后，CDPR发表了一封公开信正面回应玻璃门上的批评声音，信的署名是亚当·波多维斯基（CDPR现任CEO）。在信中，亚当认为一些员工的离职不是问题，因为对于3A游戏开发而言个人力量是微不足道的。
对于CD Projekt而言，他们只有《巫师》系列这么一个品牌，他们亟待打造出另一块能够源源不断产出价值的新品牌。而肩负着这个目标的游戏，正是《赛博朋克2077》，而这款游戏绝对不容有失，这也是为什么CDPR如此小心谨慎。听听CDPR现任CEO在总公司财务报告会议上是怎么说的吧：“这个项目极具野心，所以我们希望在这款游戏的开发上能够投入更多精力，更多努力，以及更多时间。在这个游戏整装待发之前，我们还需时日。”
这导致了2077的项目不断被砍重来，根据玻璃门上的描述，《赛博朋克2077》的项目不是被砍了一次，而是被完全砍掉重来两次，主角的设计更是被完全推倒重来三次。在2016年，《赛博朋克2077》的早期设计团队甚至被完全打散重组，项目总监换人，16年前所有前置工作完全砍掉重做。

这些只是文章的摘要，详细的大家可以仔细看看。以后再发现不停说蠢驴是血汗工厂的，基本上可以判定不是喷子就是云玩家。

这样说2020能玩上吗 2016年才开始做？

怎样都好.和我玩游戏没一点关系.自己的生活都理不清。我还去操心大洋彼岸的别人.简直笑出声

毕竟🐷场爱玩写的东西

顶一下 我一直以为血汗工厂指的是累死累活不咋挣钱的好工厂

怎样都好.和我玩游戏没一点关系.自己的生活都理不清。我还去操心大洋彼岸的别人.简直笑出声

有问题不回避 及时说明澄清 可以的

额

工资个几巴毛，cdpr可不差钱。如果没钱可以众筹，但是没有，因为政府全额资助！