关于校招求职的一些小建议～～～

吃完饭再来说一点吧～
4.楼三楼所说的上班时长问题，有的公司给的工资很高，但是是单休，这个时候你要算一下如果周六的工资折合成加班费，那么还剩多少钱，所以不要只看工资高就签了，你的付出跟你的工资通常都是成正比的，程序猿工资高的同时也是工作量很大的，特别还有公司说是大小周的，楼主之前待的公司说是大小周，结果试用期只有单休，而且进入岗位只够还是看团队，通常销售人员只有单休，上六休一真的是没时间出去逛啊什么的，累都累死了，休息一天只想躺着啊☹️
5.有的公司可能在试用期内会有考核标准，也是需要了解他的通过率的，上个三个月结果最后考核不通过又要重新找工作，这个就比较坑了，要知道考核标准是什么，签约的时候也要问清楚公司会不会在试用期内刷人。
6.了解清楚公司的规模，有的公司规模比较大，分公司比较多，所以招人也比较多，但是也有那种分公司不需要应届生的，招了很多人总部又要不了那么多（据说有的城市上市公司招聘到应届毕业生政府会给补贴的，所以会一下子招很多人），这个时候可能就会想办法逼走一部分人，比如干苦力啊啥的，或者说进群岗位以后你发现领导不会给你安排什么工作，短时间内可能觉得很清闲，但是长时间了你会发现英雄无用武之地，就会想跳槽的。拿到公司offer后最后多上网搜一搜以前的员工对公司的评论，如果有认识的人之前在那家公司干过也要多了解了解。
7.对工作环境是否认可。传统制造业的工作环境普遍都会差一些，自身是否可以接受。
8.公司包吃住的问题。有的公司地址比较偏僻通常都会包吃住，把公司给的薪资跟这个要结合一下，比如你是否喜欢在公司食堂吃饭，楼主之前在制造业，公司有大量的普工，食堂吃饭真的很混乱，而且经历过洗过的餐盘上还粘有米饭的经历，在吃东西的同学不要脑补😂如果你不在食堂吃饭，那你的公司就得一部分花在外面吃饭上。公司的员工宿舍是否愿意住，大学四年都住宿舍很多人其实是不想再住宿舍的，自己一个人有独立空间多好啊，所以如果不想在公司住的也要考虑周边租房子大概需要多少钱，公司会不会有住房补贴，补贴比例是多少。
8.不要把一开始的薪资看的太重要，刚毕业是去提升工作经验的，一味得看工资决定去哪家公司是不明智的，要了解公司的发展前景，公司的运作模式是否喜欢，一个人要在工作上花三四十年的时间，有一份自己喜欢的工作真的很重要！不要想着不喜欢大不了再换，换工作的频率太频繁会显得你这个人工作态度不认真的，况且校招的机会是很多的，要对比选择，谨慎一些。

各位有什么对求职不懂得地方也可以提问的哦～我回答不上来的会尽量找大神帮忙回答的😂😂😂楼主经历了一次坑～不希望学弟学妹再被坑了

还有还有～
10.如果不是学工科的童鞋建议谨慎考虑工厂型企业，比如有外语专业，管理类的，首先工作环境可能会跟预期的有差别，其次是加工型的工厂都要对产品有一定的了解，在这方面可能不如学了相关知识的童鞋，所以一定考虑清楚哦😊

竟然没人好奇楼主之前去了哪家公司所以被坑了的😂出乎意料啊