在这个时代，人们之间的信任变得让人捉摸不透甚至是有一些高昂。HR们在进行招聘的时候也时常为信任问题感到苦恼。要知道，就现在的技术而言，对学历、工作经验等等问题进行造假不是一件那么难的事件。
HR在日常招聘工作中单单是对应聘者的简历进行筛选工作量就已经非常大了，再加上还要对简历内容的真实度进行验证，效率相对来说比较低也不容易提高。
　　区块链技术的应用，就像是未来人力资源的雷达。