如何说服面试官或者HR给自己的工资待遇提高一些？
举个例子，HR给出的薪资水平比自己的期望待遇少2K，自己自身能力和期望待遇基本上相符的，只不过压低点工资是公司的一贯套路，这种情况怎么办呢?
嘴巴很笨，求出主意

同求

不知道，帮顶！

不知道，帮顶

最近找工作，遇到个瘪三，我找全职，他跟恩赐一样我们倒给钱你让你来实习，之前一直各种贬低我，什么没有经验丫，还说他要是我们老师，就不让我中级会计师过。
**，我一在校学生考过中级还有罪了

不知道，帮顶

在找工作的时候，需要把自己的期待薪资稍微说高一点，给别人砍价的空间

先把预期工资稍微说高一点，留下砍价的空间

作为一个工资低的吓人的人，没有办法帮助你了亲家

就说你预期的比这个要高一些 而且你觉得你值得这个钱

在校生考中级，你的工作经验肯定造假了，所以他这样说确实有道理的，但能这么直接说也的公司，要不就是想用这点压制你工资，要不就是人家其实另有想法找你毛病

你就直接说薪资有点低，看他们怎么回复吧。
同时把你的优势及有竞争力的地方跟hr说下，证明你是有这个实力的，如果他们确实觉得你不错，而不是单纯的压工资的话，应该会认真考虑的。
不过嘛每个岗位都有一定的薪资上线，如果你的工资要求超过了公司设定的，那估计能谈的可能性不大。

有经验没有？公司规模如何？公司规模不大的hr都是根据工资在找人，不像公司大的是根据能力谈工资，如果有经验，你可以适当的提出你的希望薪资，不存在面试的时候砍价这一说，如果hr对你很满意他会考虑薪资后联系你复试，如果不大能看中基本就是没戏。hr更看重的是经验能力，会计证级别高低之类的是门票与加分项。