歧视是非常不对的。
通过口诛笔伐歧视者甚至更严重的暴力，对其生活工作造成影响，使其和他人以此为戒，不敢歧视，是一种解决方法。
通过提高自身的能力，改变歧视者的固有思想，使其不再想歧视，是另一种解决方法。
后者可能更慢，甚至难以实现，因为会产生歧视心理的人，往往自身逻辑、素质都不够高，可能都不具备认识到自己错了的能力。但我还是愿意选择后一种。因为我不觉得口诛笔伐是比歧视高尚的行为，用一种不高尚的行为去制止另一种不高尚的行为，在我看来，不过是冠冕堂皇的做法。
但是现在的问题是，过分嚼文嚼字者远比有心歧视者多得多，目前很多美国喜剧已经开始嘲讽这一现象了。
如果是出于自身过分敏感，还可以理解，但不幸的是，更多的是出于道德卫士的心理或者想通过煽动民众提升自己，也就是通过指责歧视者，来到提高自身人设，吸引关注。
甚至有利用“歧视”大做文章达到某种目的的人，我觉得这比歧视本身还可耻。因为歧视多是由无知和素质低下造成的，但后者是坏。我之前碰到过不少类似的现象，比如我说A事件，有人会故意引导为我在说很敏感的B事件，实际上AB毫无任何关系。
我在视频里提过，实习医生格蕾第四季开始剧本质量大幅度下滑，原因是什么？就是剧中George的扮演者和Burke的扮演者（黑人演员）因对剧本理解不一致发生冲突，George咬死Burke说了歧视gay的词语，而Izzie的扮演者则利用此强行将事情闹大，致使剧组不得不开除Burke演员。突然消灭了主要角色使得格蕾这部剧的口碑和收视率都是在第四季大幅跳水，是因为仍然领先其他剧集，所以一直保留至今。
由于Izzie的演员公认口碑极差，George的演员之后和编剧也产生了严重的冲突，并因不明原因已退出演艺圈，我更倾向于相信，是这两位白人演员，借此机会打压排挤一位黑人演员。
对于有心歧视者，其实有不少是因为当事人确实做出了不良的行为，触发了歧视。如果真的是当事人什么问题都没有，他人就开始歧视，可想而知歧视者素质有多么不堪。反向推理，和这样不堪的人在一起的人，真的会是什么问题都没有吗？
所以我总觉得，遇到问题，应该多从自身寻找原因，提高自己，有则改之无则加勉，总比指责他人要好！

这个问题还真不好说…
虽然现代社会以平等，自由为政治正确，但人毕竟只是文明程度比较高的灵长动物，丛林法则与适者生存是我们的署名与背书，法律与道德良俗也多是替弱者撑腰杆子，这恰恰说明，不公与倾轧是在现实社会中以庞大当量存在的。
大众置身于传统社会秩序中，以惯性思维审视歧视行为，往往会将施歧视的一方视为恶极，极尽挖苦辱骂之能事，最后难免不会滋生出一批新的暴言者，再掀起一场歧视歧视者的二次伤害，这样来看，人类的本质没准真是复读机…
“有人的地方就有江湖”其实也可以看作，有人的地方就有达尔文生态。某些人性已如岳母刺字般，刻在人类基因串的脊柱上，无从抵赖，靠文化修养来强行冲洗压制，也不过杯水车薪，既然个体永远无法堵住悠悠之口，不如站到他们仰起头也无法看到的地方，指挥调度他们的人性，来满足我的人性。