如何实现共产主义，如何减小贫富差距。我们都知道未来或者说现在已经是服务型社会了，所以服务业很重要。如何提升服务质量。如果员工是在为自己做事，而且受到合理投诉还要受惩罚，那他会不会就会按要求去服务了，质量上来了。商业公司的每一级领导完全可以与低于自己的受自己领导的员工，按比例分成。每位领导和一名员工五五分成，领导下辖数名员工，与每位员工都可以根据他的业绩五五分成，仍然能够在总收入上大于员工。在一些岗位上我们可以设置一个保底工资，若是员工的分成收入大于该保底工资，那么该月保底工资则不存在了。这样可以提升整个社会成员的收入水平。然而，如果员工受到了合理正确的投诉，问题是个人原因造成的，那他要负责损失赔偿，而且还要负责领导的分成，这就要求员工在开始一项工作前先向公司交保证金，保证金可以用信用让银行提供，我想这样一位明事理的员工，因该会认真对待自己的工作了吧。员工在进行一项工作开始前和结束后都要得到顾客的确认，包括整个工作过程，都是视频资料形式的，这样的话，当顾客合理投诉时，必定有据可查。综上，领导和员工是金字塔，与每位员工的五五分成可以提升服务质量，减小贫富差距，提高企业的竟争力，是一场革命。