1.筛选简历
　　筛选之前先梳理职位要求，根据职位要求列出筛选标准，有了筛选标准就会筛选简历很快。
　　2.面试前准备
　　(1)面试前看一下候选人的简历，标注出疑点和提问点。
　　(2)针对每个职位的岗位职责，列出面试大纲。根据每次面试时提问的效果，定期优化面试大纲。
　　(3)制作面试评分表。
　　3.面试中
　　基于面试大纲提问，对于重点问题，可以采用STAR面试法和层层挖掘提问法。
　　4.面试后
　　撰写候选人的面试评估报告，在报告中注明候选人针对职位的优势劣势，决定是否进入下一轮环节。
　　评估报告和简历、面试评分表一起存档。