首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通，透露出你离职的意向。
　　事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。
　　这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：
　　(1) 离职是出于什么层面的考虑(主要从个人发展和需求出发，肯定公司价值，只是自己有新的规划)
　　(2) 对于自己的工作，你有合适的人选可以进行交接，保证公司的运作不受到影响。
　　(3) 个人对公司没什么不满意，感谢公司和领导这段时间的培养和信任。
　　这次谈话是一次非正式多深度谈话，有理有节的表明你的态度，获得他的理解即可。
　　从工作角度来说，你需要对工作进行妥善的交接。
　　这包括四个方面：
　　(1) 把工作进行梳理和模块化，交接到下一位同事手中。
　　(2) 妥善处理手中进行的项目，尤其是收尾的工作自己要处理完毕。
　　(3) 对公司的文件进行打包，交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料。
　　(4) 交接完毕后，以邮件的方式发送交接清单，和交接人确认无遗漏信息。
　　离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作，这项工作和所有其他工作一样，都应当认认真真完成。
　　从人情角度来说，你需要妥善处理好同事关系。
　　一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭，表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助。
　　事实上，很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作，原同事或多或少都有些契机会继续打交道。
　　离职并不是结束，老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉。”
　　对于有矛盾的人，借这个机会好好沟通，化解矛盾，该道歉的道歉，该和解的和解。
　　对于有恩于自己的人，应当有这样一个契机向对方表达谢意。
　　对于和自己感情不错的同事，以后也可以继续做朋友，要释放友善的信号给对方，不要把这段感情在这里终结。
　　最后，配合人事部、财务部、行政部等各部门的工作，按照流程离职。
　　对老东家表示感谢。
　　干干净净的来，坦坦荡荡的走。好的坏的，都留在过去，离职既是结束，也是新开始。