我叫封尘的懒猫，目前在一家u3d创业型游戏公司，担任技术主管一职，有时会负责u3d招聘，简单谈下关于面试的事情，主要分简历、笔试、面试和实习。
首先是简历，我收到过N多份简历，这还是人事帮我过滤后的结果，但是绝大多数的简历会被我直接pass，那些被pass掉的简历通常有以下特征：1.造假，稍微的夸大可以理解，完全的虚假无法接受，有很多人没有工作经验，硬是往上面写个两三年经验，各种虚假项目，是把别人当***，很多公司都会用天眼去查的，有的还做背景调查，我自己还写了个小程序，专门过滤这种假简历，什么黑暗之光、捕鱼达人，搜索到这种项目关键字就直接定性为造假，还有公司经历都是造假的，不是做游戏的公司愣是能写出好多项目经验；2.缺失，有不少简历会出现一些关键信息的丢失，比如中间某一段时间没有相关的经历记载，有的甚至连毕业院校这种关键信息都没有，这种情况也是直接pass的，公司不可能用来历不明的人，实事求是更能获得机会；3.毫无特点，如果你获得过什么奖项、使用过某种技术或者甚至有什么人格上的特点都可以，因为内容空洞，复制粘贴似的个人介绍实在毫无吸引力，公司要招的是当下的人才或者有成为人才潜质的人。
笔试部分，答对题固然重要，但起码要先让别人能看得懂吧，字迹潦草的鬼画符，会不会给人一种毫不认真的感觉？不懂的问题不要胡乱答题，这样只能适得其反；思路一定要清晰严谨，如果得出的答案有明显的漏洞和考虑不周的情况，先问问能不能过的了自己这一关。
面试，诚实再怎么强调也不过分，回答流利不要打结，不懂的地方虚心求教，不要愣神，这样会让人觉得你毫无解决问题的能力
实习，所问的一定是深思而不解，所做的一定是百密而一疏，把每天学到的遇到的问题都记录下来，千万不要以为过了面试就完了，在实习期被开除的也不在少数。
首先是简历，我收到过N多份简历，这还是人事帮我过滤后的结果，但是绝大多数的简历会被我直接pass，那些被pass掉的简历通常有以下特征：1.造假，稍微的夸大可以理解，完全的虚假无法接受，有很多人没有工作经验，硬是往上面写个两三年经验，各种虚假项目，是把别人当***，很多公司都会用天眼去查的，有的还做背景调查，我自己还写了个小程序，专门过滤这种假简历，什么黑暗之光、捕鱼达人，搜索到这种项目关键字就直接定性为造假，还有公司经历都是造假的，不是做游戏的公司愣是能写出好多项目经验；2.缺失，有不少简历会出现一些关键信息的丢失，比如中间某一段时间没有相关的经历记载，有的甚至连毕业院校这种关键信息都没有，这种情况也是直接pass的，公司不可能用来历不明的人，实事求是更能获得机会；3.毫无特点，如果你获得过什么奖项、使用过某种技术或者甚至有什么人格上的特点都可以，因为内容空洞，复制粘贴似的个人介绍实在毫无吸引力，公司要招的是当下的人才或者有成为人才潜质的人。
笔试部分，答对题固然重要，但起码要先让别人能看得懂吧，字迹潦草的鬼画符，会不会给人一种毫不认真的感觉？不懂的问题不要胡乱答题，这样只能适得其反；思路一定要清晰严谨，如果得出的答案有明显的漏洞和考虑不周的情况，先问问能不能过的了自己这一关。
面试，诚实再怎么强调也不过分，回答流利不要打结，不懂的地方虚心求教，不要愣神，这样会让人觉得你毫无解决问题的能力
实习，所问的一定是深思而不解，所做的一定是百密而一疏，把每天学到的遇到的问题都记录下来，千万不要以为过了面试就完了，在实习期被开除的也不在少数。
打两局昆特牌
