还是关于996的话题，我们来假设一种做法，看看从劳动法上来说行不行得通！
原做法：A公司强制要求员工996，法律不允许。
变更做法：A公司与员工签订正常的作息时间劳动合同，966合同，当然薪酬按原薪酬的60%计发。
A公司成立B公司（劳务派遣或劳务输出公司），B公司与A公司员工签订非全日制劳动合同，每天下午6点到9点工作，工作内容派遣至A公司从事原岗位工作。薪酬按原薪酬40%计发。
这样一来A公司依然获得原996的工作时间，薪酬并未增加。另外获得以下好处：
1、因为原薪酬降低，社保缴费等相应减少支出。而B公司只需要缴纳工伤保险即可。
2、规避了加班薪酬，不存在1.5倍加班费什么的。
3、一旦出现工伤，按照劳动法规定，要么在A公司发生要么在B公司发生，工伤期间的费用支出也大大降低。
4、同理出现劳动纠纷后，相关的赔偿费用也会降低的。
当然我不是说要钻漏洞，单纯的学术讨论。大家看呢