尊敬的陕鼓集团及各位领导们：你们好！
我们是陕鼓五十年发展过程中的特殊员工群体一一陕鼓离岗休养人员（简称内退员工，以下简称内退）。
为什么我们会成为这样一个群体呢？是因为企业当年告诉我们，企业要生存和发展（减员增效），人员要分流，让我们为企业着想，空出岗位，好让企业引进更多的高学历、高技能人才。我们曾经都是企业最忠诚的员工，很多人父辈就为陕鼓做贡献，父辈们献了青春献子孙，而我们是奉献了青春和毕生的精力，企业不让我们献子孙了，我们也理解，企业要有高端人才引进，需要有人牺牲。当年企业文化的口号是：企业、学校、家园，我们也确实把企业当成自己的家园了，家园有困难了，让我们承担。好，尽管我们知道让员工内退是违法的，为了企业将来的美好，我们被迫签了同意离岗休养一一内退的协议书。相信很多人都和我一样，为此流下过泪水。我们从此拿着微薄、连自己基本生活都难保 障的收入，离开了自己的工作岗位。回想我们退休时的年龄，上没有老人必须要我们照顾（父母年纪也不老），儿女更不需要我们照顾了（该上学的上学），而且我们当时在自身多年的工作经验和能力是最好的时候，也正是报效企业的时候，我们是被迫承担企业减员增效的政策而回家的，应该说对企业、对社会、对我们自己都是一种资源浪费。隨着2015年元月企业内退政策的结束，标志着我们成为最后一批一一离岗休养人员，而且每年我们这些人都在减少，直至最后，2022年底，在陕鼓的历史上不会再有了。
我们原以为自己为企业的发展做出了贡献，企业不应该再为难我们了吧？可我们错了，原来企业还给内退人员发年终奖（现在叫绩效奖），可后来取消了，原来每年还可以有的增加薪资，也没有了，我们都忍了。可是不能把人都坑死了吧？
听说最近企业召集部分人开会，将对内退人员的五险一金等待遇按现内退工资收入进行缴纳，这意味着这群人在正式退休后的所有待遢被迫下调了不少，也就意味着我们现在为企付出了代价，将来进统筹后，依然为这不负责任的决定付出代价！我们不知道是那位高层领导的主意？当初你们违法让我们回家，现在不经过我们的同意，单方宣布降低我们未来的收入，您违法了您知道吗？呈然，这样的决定，我们可能无法反抗，但这就是所谓的向上向善吗？这就是所谓的家园吗？在全社会都在为员工的利益而奔走时，做为一个陕西省优秀的国有企业做出这样的决策，可能的出衷是降本增加效，但有这样以降内退员工的五险一金来增效的吗？这让现在还在工作的员工如何想？未来企业还能把我们当回事吗？我们每一个家庭都有这样的内退员工，但不是每一个员都有一样的生存能力，企业是不是也让这部分员工的家属也能安心为企业工作呢？望各位领导深思。我们原本以为，企业发展了，我们会更好，但看此政策，我们再一次失望了。我们成了企业的弃儿，企业再一次抛弃了我们。我们不敢说我们是雷锋，但我们确实为企业做了贡献，我们曾经流了泪，但这一次，我们确流了血。陕鼓每年都在搞帮扶活动，目的是扶危帮困，但这一政策难到不就是在制造新的贫困吗？每一个员工的未来，不都是寄于此吗？深思后疾呼：加强离退休员的待遇，是陕鼓长远发展的基石，请善待离岗休养人员。因此，我们希望如下：
一、 企业有关领导能正面给大家一个答复，以正视听。
二、请企业精英们测评一下，如何才能保证内退人员将来进统筹，而不受影响的方法。
三、更好的改善内退员工的待遇，增加内退员工收入，目前，大多数内退员工，每月只有一千五百元左右的工资，物价上涨，导致内退员工生活困难，家里如果夫妻都是内退员工，生活就更加困难。我们毕竟只有一二百人，随着每年进统筹而减少，企业应该善待我们这些曾经为企业做出牺牲的内退员工，也可增强企业的凝聚力。
以上是我们全体离岗休养员工的心声，望领导们能郑重对待。并希望在五月二十三日前答复，早点协商，避免造成让人难以接受的事实。
此致
礼！
离岗休养全体员工
二零一九年五月十九日
我们是陕鼓五十年发展过程中的特殊员工群体一一陕鼓离岗休养人员（简称内退员工，以下简称内退）。
为什么我们会成为这样一个群体呢？是因为企业当年告诉我们，企业要生存和发展（减员增效），人员要分流，让我们为企业着想，空出岗位，好让企业引进更多的高学历、高技能人才。我们曾经都是企业最忠诚的员工，很多人父辈就为陕鼓做贡献，父辈们献了青春献子孙，而我们是奉献了青春和毕生的精力，企业不让我们献子孙了，我们也理解，企业要有高端人才引进，需要有人牺牲。当年企业文化的口号是：企业、学校、家园，我们也确实把企业当成自己的家园了，家园有困难了，让我们承担。好，尽管我们知道让员工内退是违法的，为了企业将来的美好，我们被迫签了同意离岗休养一一内退的协议书。相信很多人都和我一样，为此流下过泪水。我们从此拿着微薄、连自己基本生活都难保 障的收入，离开了自己的工作岗位。回想我们退休时的年龄，上没有老人必须要我们照顾（父母年纪也不老），儿女更不需要我们照顾了（该上学的上学），而且我们当时在自身多年的工作经验和能力是最好的时候，也正是报效企业的时候，我们是被迫承担企业减员增效的政策而回家的，应该说对企业、对社会、对我们自己都是一种资源浪费。隨着2015年元月企业内退政策的结束，标志着我们成为最后一批一一离岗休养人员，而且每年我们这些人都在减少，直至最后，2022年底，在陕鼓的历史上不会再有了。
我们原以为自己为企业的发展做出了贡献，企业不应该再为难我们了吧？可我们错了，原来企业还给内退人员发年终奖（现在叫绩效奖），可后来取消了，原来每年还可以有的增加薪资，也没有了，我们都忍了。可是不能把人都坑死了吧？
听说最近企业召集部分人开会，将对内退人员的五险一金等待遇按现内退工资收入进行缴纳，这意味着这群人在正式退休后的所有待遢被迫下调了不少，也就意味着我们现在为企付出了代价，将来进统筹后，依然为这不负责任的决定付出代价！我们不知道是那位高层领导的主意？当初你们违法让我们回家，现在不经过我们的同意，单方宣布降低我们未来的收入，您违法了您知道吗？呈然，这样的决定，我们可能无法反抗，但这就是所谓的向上向善吗？这就是所谓的家园吗？在全社会都在为员工的利益而奔走时，做为一个陕西省优秀的国有企业做出这样的决策，可能的出衷是降本增加效，但有这样以降内退员工的五险一金来增效的吗？这让现在还在工作的员工如何想？未来企业还能把我们当回事吗？我们每一个家庭都有这样的内退员工，但不是每一个员都有一样的生存能力，企业是不是也让这部分员工的家属也能安心为企业工作呢？望各位领导深思。我们原本以为，企业发展了，我们会更好，但看此政策，我们再一次失望了。我们成了企业的弃儿，企业再一次抛弃了我们。我们不敢说我们是雷锋，但我们确实为企业做了贡献，我们曾经流了泪，但这一次，我们确流了血。陕鼓每年都在搞帮扶活动，目的是扶危帮困，但这一政策难到不就是在制造新的贫困吗？每一个员工的未来，不都是寄于此吗？深思后疾呼：加强离退休员的待遇，是陕鼓长远发展的基石，请善待离岗休养人员。因此，我们希望如下：
一、 企业有关领导能正面给大家一个答复，以正视听。
二、请企业精英们测评一下，如何才能保证内退人员将来进统筹，而不受影响的方法。
三、更好的改善内退员工的待遇，增加内退员工收入，目前，大多数内退员工，每月只有一千五百元左右的工资，物价上涨，导致内退员工生活困难，家里如果夫妻都是内退员工，生活就更加困难。我们毕竟只有一二百人，随着每年进统筹而减少，企业应该善待我们这些曾经为企业做出牺牲的内退员工，也可增强企业的凝聚力。
以上是我们全体离岗休养员工的心声，望领导们能郑重对待。并希望在五月二十三日前答复，早点协商，避免造成让人难以接受的事实。
此致
礼！
离岗休养全体员工
二零一九年五月十九日
