【工作案例】员大学毕业后加入公司，工作成绩优异，理欲重点培养并鼓励员多涉足其他工作。一段时间后理发现员还是一如既往，在与员沟通后，发现员抱着“多做多错，少做少错”的心态。理对员提出批评，员觉得委屈，觉得自己现在工作成绩优异，没必要再给自己增加负担，为此员很苦恼。理了解后又对员进行了全面分析，帮助员走出困惑，并使其获得了更好的成绩。
问：如果你是理，你会怎样帮助员树立良好心态并积极承担责任？
【振东商学院文宣系】