牛哥,华为做软件开发咋样,累不?
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华为的确太苦逼了;我一个同学在华为干了17年,现在还是996;几乎没法正常下班;周六聚会,周日又去加班;华为的待遇,含金量太低了;每周加班30多个小时,相当于工资减半了;百万年薪折算下来也就50w了。
其实很多软件公司,做到中高级职位后,都有不少权限,可以将任务分配下去,不加班也能完成业绩。牛哥15年前做上技术总监后,就没咋加过班。通过代码生成器,各种管理手段,将团队效率提高50%到好几倍。照样能出色完成业绩目标。
延长劳动时间是低层次的获取剩余价值的方法,而提高劳动效率,才是更高级的方法。提高劳动效率才能双赢,三赢,四赢。客户、老板、兄弟、自己。
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华为的确太苦逼了;我一个同学在华为干了17年,现在还是996;几乎没法正常下班;周六聚会,周日又去加班;华为的待遇,含金量太低了;每周加班30多个小时,相当于工资减半了;百万年薪折算下来也就50w了。
其实很多软件公司,做到中高级职位后,都有不少权限,可以将任务分配下去,不加班也能完成业绩。牛哥15年前做上技术总监后,就没咋加过班。通过代码生成器,各种管理手段,将团队效率提高50%到好几倍。照样能出色完成业绩目标。
延长劳动时间是低层次的获取剩余价值的方法,而提高劳动效率,才是更高级的方法。提高劳动效率才能双赢,三赢,四赢。客户、老板、兄弟、自己。




