在职场中，我们除了做好自己的工作外，其实还是有很多地方需要关注，比如一些法律常识，还是要我们自己去研究和规避，这样才能够让自己的合法权益不受伤害，那么到底有哪些不得不知道法律常识呢？

1.辞职不给批准
劳动法规定：正常离职需提前30天通知用人单位，并保存证据说明，到期生效；试用期是三天即可离职，公司未缴纳社保或者拖欠工资等，可以此要求立即解除，甚至要求补偿金。
简单一句话，保留辞职的证明，例如邮件等，到时间不给批准直接劳动局，一个告一个准。

2.关于试用期
很多公司都存在着试用期一说，很多人也经历过试用期这个阶段。试用期有以下几点常识。
A.期限：劳动合同期限少于1年，试用期不超过1个月；劳动合同期限少于3年，试用期不超过2个月；劳动合同期限三年以上或无固定期限，试用期不得超过6个月。有且仅有一次试用期。
B.工资：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于最低工资标准。

3.加班费到底咋回事
加班费工作日是1.5倍，双休是2倍，法定节假日是3倍。
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准的工时制度。
当然，一些企业还会根据实际情况（如推销员、外勤、高级管理人员、交通部门或需要连续工作的岗位等）实行 不定时工作制和综合计算工作制。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4.不给签订劳动合同
根据劳动法规定，入职一个月以内必须要签订劳动合同。
如果超过一个月还没有签合同，那么公司需要支付双倍的工资。
5.被开除，有赔偿金吗？
如果不是因为违反公司纪律，是公司单方面解聘的那么满一年就要赔偿一个月的工资，最高不超过12年的补偿金，但是这种情况往往比较少见。一般很多公司都会通过其他手段使你自愿离职。
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