今天立秋，秋天来了，我们依旧享受着夏天，突然冒出今年年底前“五险”变“四险”消息，有些人是不是担心哪种保险待遇要凉了呢？这是怎么回事呢？大家一起解读一下。
广东省医保局近期发布《广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》征求意见稿，提出今年年底前将实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
这个消息让很多人一时有点懵，这到底会带来什么呢？
可以放心的是，生育保险并不是取消了而是与职工基本医疗保险合并，作为职工，对个人来说生育保险待遇不变。最大的担心解除了。
接下来就是如何缴费。按照用人单位参加生育保险和职工医保的缴费比例之和，确定新的用人单位职工医保费率，在职职工个人不缴纳生育保险费。根据职工医保基金支出情况和生育待遇的需求，按照基金收支平衡原则，建立费率确定与调整机制。灵活就业人员按原职工医保费率缴费。简单一点表述就是用人单位还是缴费那么多，职工个人啥也不用管，缴费本来就没你的事，因为这个医疗保险你从来就没承担过费用，全是你工作的公司给出的钱。
科普一下生育保险基础知识，在女性因怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，这样由国家立法确定的社会保险制度，就是生育保险。而在广东，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
（1）生育医疗费用：主要是女职工在孕产期因怀孕和分娩发生的医疗费用，比如规定检查的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、药物费等。
（2）生育津贴：按月发给用人单位，计发公式是用人单位上年度职工平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。生育津贴多少取决于单位上年度月平均工资的高低和产假的长短。目前，广东产假顺产是178天，剖宫产则为208天。
这么一个文件都可以理解了吗？合并实施两险是利好消息，可以安心工作了，钱不会多出，待遇不会变少，办事情效率更高了，就这么简单。这次仅仅是把前期《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）的有关规定落到实操环节。