在公司里，在不影响大原则的情况下，某些实务管理作为上，会不那么绝对的严谨；而是允许同仁在自我管理、自我节制的精神下，取得一些方便。但是，我们会看到有些人不知节制，恣意妄为，认为可以取巧而贪小便宜；甚至认为这是福利，不用白不用，进而扩大、用力的用。
倘使公司内有这样的人，他们的作为会导致某些人仿效，并且「传颂」一些似是而非的说法，再影响更多人跟进。风气一旦形成，将严重破坏公司主要制度规范的执行，逼得公司不得不要严加控管，而无法给予多数同仁「方便」。这都源自少数人「把方便当随便」。
会把方便当随便的人，其人格特质是自私自利，好贪便宜，自律性差，而且得寸进尺。与他交朋友、对他友好，他会当成理所当然，需索无度。因为当他抓到机会，就习惯性把事情推给别人，使得大家都不喜欢与他共事，令人退避三舍，久而久之就变成组织的孤鸟。
他的行为不但导致组织无法「方便员工」，徒增管理负担；并且也阻碍了同仁间互信、互助的工作默契。
俗话说：「一颗老鼠屎，坏了一锅粥！」对于这样的人，主管应该请他离开；因为维护清新环境，是主管非常重要的职责。
倘使公司内有这样的人，他们的作为会导致某些人仿效，并且「传颂」一些似是而非的说法，再影响更多人跟进。风气一旦形成，将严重破坏公司主要制度规范的执行，逼得公司不得不要严加控管，而无法给予多数同仁「方便」。这都源自少数人「把方便当随便」。
会把方便当随便的人，其人格特质是自私自利，好贪便宜，自律性差，而且得寸进尺。与他交朋友、对他友好，他会当成理所当然，需索无度。因为当他抓到机会，就习惯性把事情推给别人，使得大家都不喜欢与他共事，令人退避三舍，久而久之就变成组织的孤鸟。
他的行为不但导致组织无法「方便员工」，徒增管理负担；并且也阻碍了同仁间互信、互助的工作默契。
俗话说：「一颗老鼠屎，坏了一锅粥！」对于这样的人，主管应该请他离开；因为维护清新环境，是主管非常重要的职责。
