学生及家长请注意，银行是这样招人的！
五大国有银行，招聘形式趋于统一，基本全国统考，主要经历笔试、面试及体检、政审、签约等过程。
笔试内容：行测、综合知识、英语，性格测试。面试形式：结构化、无领导小组讨论，各行稍有差异，但基本流程是一致的。其他银行招聘方式大致相似。
笔试内容主要包括三部分：
1.综合知识：
题型单选、多选，包括金融、经济、财会、银行常识、法律、管理、计算机等，其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是重中之重。
2.行测：
题型逻辑推理、数学运算、言语理解、思维策略、资料分析。
3.英语：
以高频词汇和语法为主，包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。
性格测试
主要考察性格是否有偏差及是否符合入职；类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，这部分是参考数据，一般不计总分的。
其中行测题量最大，一般占题量的50%，其次是综合知识，一般占题量的40%。再次是英语，一般占题量的10%以下。
结构化面试时，注意问题的适用场景，回答要对路，知道提问者的意图，先思考再回答，不急于表达。
无领导小组讨论，主要分析组员特点，适当引导，充分展现自己的控场能力即可。
如果对您有帮助，请点击头像关注我，感恩点赞、转发，你的举手之劳会帮助很多人！
（转帖）
五大国有银行，招聘形式趋于统一，基本全国统考，主要经历笔试、面试及体检、政审、签约等过程。
笔试内容：行测、综合知识、英语，性格测试。面试形式：结构化、无领导小组讨论，各行稍有差异，但基本流程是一致的。其他银行招聘方式大致相似。
笔试内容主要包括三部分：
1.综合知识：
题型单选、多选，包括金融、经济、财会、银行常识、法律、管理、计算机等，其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是重中之重。
2.行测：
题型逻辑推理、数学运算、言语理解、思维策略、资料分析。
3.英语：
以高频词汇和语法为主，包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。
性格测试
主要考察性格是否有偏差及是否符合入职；类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，这部分是参考数据，一般不计总分的。
其中行测题量最大，一般占题量的50%，其次是综合知识，一般占题量的40%。再次是英语，一般占题量的10%以下。
结构化面试时，注意问题的适用场景，回答要对路，知道提问者的意图，先思考再回答，不急于表达。
无领导小组讨论，主要分析组员特点，适当引导，充分展现自己的控场能力即可。
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