2019年人力资源管理师考试政策出现重大变动，袍甲教育网带大家来看一看吧。首先是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布 人社鉴发(2019)1号文件，从2019年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。人力是全国统一考试现已经改为省考，那么原来的统一考试时间也有变化，由各省自行安排，也就是说人力资源管理师考试各地区不在统一时间考试了!
而且人力资源管理师的报考条件在新政策出来之后也有比较大的变化，下面是人力资源管理师考试报考条件新政策与旧政策的一个大概的对比，大家参考一下，还是以各地区发布的考试通知为准!
【四级人力】
新政策报考条件：
1、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
旧政策报考条件：
1、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、连续从事本职业工作1年以上。
四级人力新政策报考条件变化分析
1、取消结业证书的要求;
2、增加相关职业工作经验，工作经验从1年变成4年;
3、取得本专业或相关专业毕业证书(技工学校或中等及以上职业学校);
【三级人力】
新政策报考条件：
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
旧政策报考条件：
1、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、连续从事本职业工作6年以上。
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5、具有硕士研究生及以上学历证书。
6、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
7、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
三级人力新政策报考条件变化分析
1、取消结业证书的要求;
2、增加专业要求，要求取得本专业或相关专业证书;
3、凡是硕士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书;
4、取消连续从事本职业工作6年以上可报考的条件;
5、对应学历的工作年限要求有增加;
【二级人力】
新政策报考条件：
1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年?(含)以上。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
7、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
旧政策报考条件：
1、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2、连续从事本职业工作13年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
7、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二级人力新政策报考条件变化分析
1、取消结业证书的要求;
2、增加专业要求，要求取得本专业或相关专业证书;
3、凡是博士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书或取得本职业或相关职业预备技师证书;
4、取消连续从事本职业工作13年以上可报考的条件;
5、对应学历的工作年限要求有增加;
【一级人力】
新政策报考条件：
1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证 书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
旧政策报考条件：
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
一级人力新政策报考条件变化分析
1、取消证书的要求;
2、必须取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考;
3、取消连续从事本职业工作19年以上可报考的条件;
另外还有种说法是人力资源管理师考试被取消了，资格证书也不再发了，那这个又是什么情况呢？
其实是有一个误区。国家取消的是注册人力资源管理师考试，而人力资源管理师考试≠注册人力资源管理师考试。
1、人力资源管理师考试和注册人力资源管理师考试是两个考试。人力资源管理师不等于注册人力资源管理师。
2、人力资源管理师考试没有取消，取消的是注册人力资源管理师考试。根据国务院2016年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。
那么，人力资源管理师和注册人力资源管理师到底有什么区别呢？为什么取消的是注册人力资源管理师，而不是人力资源管理师考试呢？
1、认证机构不同。
人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部（俗称人社局）颁发证书，而注册人力资源管理师由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目。
一个是国家人社局认证，一个是经过政府承认的民间协会认证的。
2、证书不同。
人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》，类似大学本科毕业证大小，是册子的类型，不同级别证书颜色不同，有人力资源部的钢印。
职业资格证书
而注册人力资源管理师考试获取的是《注册人力资源管理师职业资格认证证书》，就是一张纸加个封壳，证书和壳子可以分开，类似荣誉证书的形式。
注册人力资源管理师职业资格认证证书
3、考试级别不同。
人力资源管理师分四个级别，注册人力资源管理师分三个级别。
以上就是2019年人力资源管理师考试的一些重大变化情况了，《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效；人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理。总体来说，作为HR，考取人力资源管理师这个证书是非常有必要的！
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而且人力资源管理师的报考条件在新政策出来之后也有比较大的变化，下面是人力资源管理师考试报考条件新政策与旧政策的一个大概的对比，大家参考一下，还是以各地区发布的考试通知为准!
【四级人力】
新政策报考条件：
1、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
旧政策报考条件：
1、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、连续从事本职业工作1年以上。
四级人力新政策报考条件变化分析
1、取消结业证书的要求;
2、增加相关职业工作经验，工作经验从1年变成4年;
3、取得本专业或相关专业毕业证书(技工学校或中等及以上职业学校);
【三级人力】
新政策报考条件：
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
旧政策报考条件：
1、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、连续从事本职业工作6年以上。
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5、具有硕士研究生及以上学历证书。
6、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
7、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
三级人力新政策报考条件变化分析
1、取消结业证书的要求;
2、增加专业要求，要求取得本专业或相关专业证书;
3、凡是硕士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书;
4、取消连续从事本职业工作6年以上可报考的条件;
5、对应学历的工作年限要求有增加;
【二级人力】
新政策报考条件：
1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年?(含)以上。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
7、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
旧政策报考条件：
1、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2、连续从事本职业工作13年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
7、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二级人力新政策报考条件变化分析
1、取消结业证书的要求;
2、增加专业要求，要求取得本专业或相关专业证书;
3、凡是博士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书或取得本职业或相关职业预备技师证书;
4、取消连续从事本职业工作13年以上可报考的条件;
5、对应学历的工作年限要求有增加;
【一级人力】
新政策报考条件：
1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证 书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
旧政策报考条件：
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
一级人力新政策报考条件变化分析
1、取消证书的要求;
2、必须取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考;
3、取消连续从事本职业工作19年以上可报考的条件;
另外还有种说法是人力资源管理师考试被取消了，资格证书也不再发了，那这个又是什么情况呢？
其实是有一个误区。国家取消的是注册人力资源管理师考试，而人力资源管理师考试≠注册人力资源管理师考试。
1、人力资源管理师考试和注册人力资源管理师考试是两个考试。人力资源管理师不等于注册人力资源管理师。
2、人力资源管理师考试没有取消，取消的是注册人力资源管理师考试。根据国务院2016年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。
那么，人力资源管理师和注册人力资源管理师到底有什么区别呢？为什么取消的是注册人力资源管理师，而不是人力资源管理师考试呢？
1、认证机构不同。
人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部（俗称人社局）颁发证书，而注册人力资源管理师由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目。
一个是国家人社局认证，一个是经过政府承认的民间协会认证的。
2、证书不同。
人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》，类似大学本科毕业证大小，是册子的类型，不同级别证书颜色不同，有人力资源部的钢印。
职业资格证书
而注册人力资源管理师考试获取的是《注册人力资源管理师职业资格认证证书》，就是一张纸加个封壳，证书和壳子可以分开，类似荣誉证书的形式。
注册人力资源管理师职业资格认证证书
3、考试级别不同。
人力资源管理师分四个级别，注册人力资源管理师分三个级别。
以上就是2019年人力资源管理师考试的一些重大变化情况了，《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效；人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理。总体来说，作为HR，考取人力资源管理师这个证书是非常有必要的！
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