一、事件背景：
2016年3月入职某杨姓戴姓夫妻店A公司（公司名称暂不予曝光），该公司做非标机械设备设计，2017年底杨某想要涉足互联网行业，于是经过一番操作于2018年成功从他人手里购买了一家公司（B公司），B公司与A公司没有关联关系，A公司法人为赵某（戴某远方亲戚），我的劳动关系也于2018年10月被“内部调动”转到了B公司（从16月入职A公司后转到B公司前劳动关系经历过一次“内部调动”到C公司，C公司是杨某戴某名下的公司）。
2018年年底开始拖欠员工工资，一直到本人2019年9月12日离职，公司累计拖欠4-9月份工资3万余元。离职后和同事分别索要工资，均答复“没钱”或者“落实一下”或者“看看资金情况”或者“近期会发”，但未见工资入账。
2019年10月底，B公司全部工作同事均已离职，所以大家一起去仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委按流程受理了仲裁申请，并发出了开庭通知书（开庭日安排在12月上旬）。但戴某和杨某从起初的接仲裁委电话，到最后不接电话，拒收开庭通知书，期间戴某和一位同事微信明确表示“如果仲裁，他们会想办法不给工资”。于是，仲裁委按流程进行了公告，并重新发出开庭通知（开庭日安排在2020年2月下旬，即2个月之后）。
现在从天眼查可以查到，B公司的实缴已于2019年11月29日补齐（显然应该是通过知识产权之类的方式操作成功）；现在杨某和戴某还在经营A公司、C公司，现在A公司和C公司的在职同事也在和两个老板磨工资。
二、疑问和诉求
1、鉴于目前的这种状况，第一次经历欠薪讨薪，想知道这样的无良老板背后是不是在搞什么阴谋，想赖掉我们的辛苦钱？
2、作为弱势员工，对法律知识知之甚微，如何拿起法律武器避免我们的合法权益遭到损害？
3、除了拖欠我们的工资，是否可以追加赔偿？如何追加？（本来我们只想要回工资，现在觉得我们的想法太单纯了，如果法律认可，一定要追究他们的赔偿责任）
说了很多，可能有点乱，细节可能也有遗漏，望哪位大师给予指点
2016年3月入职某杨姓戴姓夫妻店A公司（公司名称暂不予曝光），该公司做非标机械设备设计，2017年底杨某想要涉足互联网行业，于是经过一番操作于2018年成功从他人手里购买了一家公司（B公司），B公司与A公司没有关联关系，A公司法人为赵某（戴某远方亲戚），我的劳动关系也于2018年10月被“内部调动”转到了B公司（从16月入职A公司后转到B公司前劳动关系经历过一次“内部调动”到C公司，C公司是杨某戴某名下的公司）。
2018年年底开始拖欠员工工资，一直到本人2019年9月12日离职，公司累计拖欠4-9月份工资3万余元。离职后和同事分别索要工资，均答复“没钱”或者“落实一下”或者“看看资金情况”或者“近期会发”，但未见工资入账。
2019年10月底，B公司全部工作同事均已离职，所以大家一起去仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委按流程受理了仲裁申请，并发出了开庭通知书（开庭日安排在12月上旬）。但戴某和杨某从起初的接仲裁委电话，到最后不接电话，拒收开庭通知书，期间戴某和一位同事微信明确表示“如果仲裁，他们会想办法不给工资”。于是，仲裁委按流程进行了公告，并重新发出开庭通知（开庭日安排在2020年2月下旬，即2个月之后）。
现在从天眼查可以查到，B公司的实缴已于2019年11月29日补齐（显然应该是通过知识产权之类的方式操作成功）；现在杨某和戴某还在经营A公司、C公司，现在A公司和C公司的在职同事也在和两个老板磨工资。
二、疑问和诉求
1、鉴于目前的这种状况，第一次经历欠薪讨薪，想知道这样的无良老板背后是不是在搞什么阴谋，想赖掉我们的辛苦钱？
2、作为弱势员工，对法律知识知之甚微，如何拿起法律武器避免我们的合法权益遭到损害？
3、除了拖欠我们的工资，是否可以追加赔偿？如何追加？（本来我们只想要回工资，现在觉得我们的想法太单纯了，如果法律认可，一定要追究他们的赔偿责任）
说了很多，可能有点乱，细节可能也有遗漏，望哪位大师给予指点
