2015年毕业，校友

除了微信公众号，喜马拉雅，蜻蜓fm这两个app上也有他们的音频，去认真地解析他们的回答，你们会回来感谢我的

听的时候，一定要学会解剖，因为很多题，它的原型其实是一样的，不管综合题、组织题还是人际沟通题，你要从他们的回答中，提炼出自己的模版，要学会触类旁通，举一反三

我把综合题分为三类，第一类是社会现象，第二类是行政行为，第三类是个人品质。
社会现象题，就是材料抛出一个社会现象问你怎么看。这种题其实是最最简单的，阿猫阿狗都能答得不错，这种题的套路一般都是“意义(好)，危害(坏)，出现的原因，对策”这四个部分。
行政行为，就是政府部门做了个啥事，问你怎么看。这种题的套路就是“行为初衷，实际操作情况，为什么这么做的原因，对策”，也是四个部分。这种题属于中等难度，老司机特别擅长这类题，因为他们对体制运行机制或多或少有了解，在分析原因的时候，一下就知道怎么回事。
个人品质题，就是张三李四做了一件好事或者坏事，问你怎么看。这种题其实是在考品质，准确地说是在考“青年公务员”身上应当具备的品质，比如诚实守信、责任担当、廉洁奉公、勤学好问、艰苦朴素这些东西。这种题其实是综合题里面最难的，它其实更接近于“演讲题”，什么意思？就是材料抛出一种品质，然后你来论证这种品质的好，缺少这种品质的坏，并结合自身发表一下看法。

综合题要想答好，原因分析是杀手锏，你看待问题越深入，把原因说得越透彻，越能打动考官。具体到三小类题型就是，这种社会现象为什么会出现，政府部门或工作人员为什么会这么做，以及年轻人为什么需要这种品质。

341楼

行政行为类的题，在谈初衷的时候，你要结合时代背景，结合单位职能来谈，在谈实际操作情况，你可以谈谈这个行政行为的可持续性、合法性、老百姓的满意度这些，在谈谈工作人员为什么这么做(比如大搞形式主义)，你就要结合基层实情，工作人员个体，从主客观这些方面来谈(比如属地管理，客观上上面千条线下面一根针、再比如工作人员思想认识不到位，曲解上意或者就是态度不端正，政治站位低，从这些角度来分析)

个人品质或者说是演讲题，这种题是非常非常考验个人积累的。首先，你要去了解官方到底推崇什么样的品质，这有很多很多，前面举了一些例子，但是还远远不够。最近官方谈得较多的就是勤俭节约！节约粮食！
考场上，大多数人都能把品质轻松提炼出来，但你不能光说某种品质好，你要说好在哪里，你要去论证这种品质，这个时候肚子里面有没有货一眼就能看出来了。

说一下我去年下考的那道题，某地纪委通报某单位工作人员上班时间收快递，问你怎么看。这道题实际上是个复合题型，他它既是行政行为类(纪委执纪)，又涉及到考你如何看待“公与私”(考你价值观)。

很详细的帖子 希望楼主不要删除了 希望更多的人能看到！真的很有用

楼主，纪委通报某单位工作人员上班时间收快递，我面试考场也是答的这套题。抽到了一号，当时很紧张，题目没有审清楚。表态的时候就错了，直接说成这是形式主义了，最低分69（当时听到这个分数特别震惊！）最高分90，最终得分81.2，惨烈的分数！最终差0.3分上岸。想请问楼主你当时的答题框架大概是怎么样的呢？你会针对那三部分的网友分别作出回复吗，还是自己有更超越的观点？（一部分网友认为严格管理是应该的，而且政府机构的工作人员更应该严于律己，如果是私人快递确实不应该占用上班时间；但持“矫枉过正”观点的网友也有不少，他们认为收发快递通常也就一两分钟，不会耽误工作，通报约谈的处理方式是另一种形式主义，有些小题大做；还有网友认为不应该一刀切，现在通过快递收寄文件非常常见，也要看具体是收寄快递的具体内容。）

楼主还在吗，我看马云家看你说的叶老的那本书有第四版，不知真假

组织题，就是让你整个活(动)常见的有调研、宣传、培训、演讲比赛这些，但是现在有个出题趋势，就是组织题越来越接近工作实际(加粗)！

比如说喊你筹备一场马拉松比赛、筹备一场相亲联谊会、接待省市领导来访这些。19下我参加了青神县的事业单位面试，它的组织题是让你跟领导做一个汇报。大体题意说你被领导选取去市上培训学习，现在回来了，领导让你跟他汇报一下情况，你打算怎么做？19下公务员面试，你是单位搞后勤的，你如何解决单位工作人员上班收快递这个事？看见没有，现在的组织题已经不是你靠背模版就能应付的了！

组织题发展趋势就是越来越接近工作实际！不再跟你过家家、闹着玩了！