马克思哲学在面试答题里面其实都若隐若现。要不要我告诉你们为什么？因为出题的那群人就是用马克思哲学来思考问题的！回归面试的本质，说白了就是看你的思维方式跟我们一不一样

简而言之，就看你是不是“一路人”！所以，试着运用马克思主义哲学来思考问题！

讲一哈，单位职责，这个其实比较简单，但是大部分人都会忽略这个东西，就是每个单位他的职能都是不一样的，你该干什么不该干什么是有明确规定的，在回答行政行为类题目时，多往他们的单位职责上扣。从他们的职能设定上来分析他们的行政行为。

然后要练就一种本领，就是看见他们单位的名字，你要知道他们是干嘛的，不知道你编都要编出来！当时我的老师给我的评价有一条就是“虽然不完全正确，但是很能吹”

组织管理类的题目。最大的原则就是“目的&效果”。“目的”，单位给你出预算喊你搞个活动，是有目的的！不是给你钱让你去玩过家家的！在回答组织管理题的时候，其他先不忙，把你的活动目的，给考官点出来，不知道，编也要给活动编个目的！然后就是活动“效果”了，效果是看你这个活动的目的完成情况，看哈单位的钱花得冤不冤。如果说，你的目的高大上，但是实际操作过后，取得的效果，微乎其微，那你这个组织活动就极其失败！当然也赢得不了考官的认可。
所有的组织管理题，你都要站在“目的&效果”这个角度去评判自己的回答。如果说，你的“目的”设定过后，通过你组织的活动，取得了非常好的“效果”，那你憋憋是高分。这一切都要在脑海中完成。

比如说，乡政府计划组织一个宣传活动，意在号召农民工返乡创业就业。交给你来做，你打算怎么做。

364，今天b卷就是考地摊经济和城市管理