如果说，今年的互联网行业的热度是0，那么其他行业的热度就是-1了。入职心仪互联网公司，哪些时候更容易呢？
关于疫情期间
首先，2019年底有大量的互联网大厂裁员，运营岗却稳稳的，因为运营是一个公司对外沟通的渠道，运营没有了，用户从哪儿知道你呢？
其次，2020年初的疫情，很多线下机构又遭到一波儿打击，剩下的纷纷转到线上，就连恒大都转到抖音卖房子了，昨天恒大的7.5折卖房都上了热门。
所以，新媒体运营们，电商运营们，疫情期间别闲着，提升技能，疫情过后迎接一波儿好时机吧。
关于大公司
2020年在选择互联网公司时，要对公司的发展前景与经营状况进行综合分析，而不只是简单地根据名气或薪资来决定offer。
除了公司，在职位的选择上也要谨慎。「与其去一个大公司的边缘部门，不如去一个小公司的核心部门。」因为边缘部门不仅学习到的技能偏少，而且时刻在“被裁员”的边缘疯狂试探。而处在核心部门，不仅能够快速成长，被裁风险值也会大大降低。
关于薪资
「薪资」越高越好？对于大多数人来说，在求职时面临的情况都一样，大家都想往上蹦一蹦。
对于薪资的态度是，不要看一时的工资是多少，要看未来几年一共能赚多少钱。
假定面积代表累计收入。我们对待收入的正确目标应该是：在几十年的职业生涯里，获得的总收入最高。
很明显，绿线的职员通过提升自己，逐渐将蓝线甩在了后面。并且在未来，他们的收入差距会越来越大。
关于机会
如果一家公司有钱又急缺人的时候，那么你去面试拿下高薪 offer 的成功几率就大多了。
也有些时候，去不了心仪的公司，不能不是因为你不够好，而是他们正好不招人。
关于行业
「互联网的红利」在哪里？
互联网创业领域，也有高低区别。智能手机刚刚兴起的时候，工具类App站在风口上；而现在呢，显然工具类App不再是创业风向标了。
目前流行什么？
抖音等短视频、各电商的直播、虚拟现实、人工智能等等。
这些都是处在红利期的细分领域，搜寻发展迅速的红利期创业公司，将会获得更好的机会。