社保入税，快递物流企业应该这么做？其实对于很多企业家来说，想要发展壮大不仅仅企业本身需要更多的业务，同时企业也要有完成这些业务的实力，当然最为重要的是从中要有足够的盈利，只有这样企业才可以稳定的发展。

就说现在的快递物流企业吧，由于现代人都喜欢使用网购解决自己的购物问题，而网购肯定需要用到快递物流，所以随着现代人网购次数的变多，快递物流企业的市场也变得越来越大。在这样的情况下，快递物流行业崛起的企业自然越来越多，但是同时竞争的压力也是变得越来越大了，因为所有的快递物流企业都希望自己可以在这片市场中分一杯羹。
所以，这些快递物流企业都希望自己可以做到比同行的成本更低而效益更高，也正是因为这样的情况，很多快递物流企业现在都喜欢和外包公司达成合作，让外包公司派遣足够的普工到企业中完成企业项目，这种普工被称为是灵活用工！由于灵活用工本身的特殊性，一般情况下，企业是不需要为他们缴纳社保的，所以企业使用灵活用工的成本会比较的低。

但是这一切即将在社保入税之后被打破，因为社保入税一旦落地，所有社保缴纳都将归入税局，缴纳社保将成为缴税的一部分，并且无论是灵活用工还是正式用工都必须要按照员工的实际薪资缴纳社保，这样一来企业的用工成本肯定会直线升高升高。当然了很多企业家，可能还想刷小聪明，比如将工资什么的拆分让公司少缴社保，但是现在可以明确说，这些在社保入税之后是不可能的，因为企业和个人的账户都会被税局电子眼监控，一旦出现不规则的流水，肯定会被直接定义为偷税漏税！
在这样的情况下，企业要想降低自己的用工成本，就应该想到有万才科技特地研发的万才经理人系统了，系统可以帮助企业在不改变原本合作方式的情况下解决社保入税之后，快递物流企业用工成本过高的问题。
简单来说，就是企业采用系统之后，就可以将所有合作的外包公司以及灵活用工编入到系统之中，让企业通过转变与灵活用工之间的关系，将原本双方之间的雇佣关系，转变为合作经营关系，既然是合作经营关系，那么企业肯定就不需要为这些灵活用工的社保而担忧，这样一来企业的用工成本也就自然而然的降低了。
对于企业来说，很多时候降低自己的成本就意味着企业可以有更加强的竞争力。也只有这样，企业才可以真正的发展壮大！