普蕊斯企业精神---敢为天下先：秉着作为SMO的“黄埔军校”理想，只招聘并培养新人，为SMO这个行业起着巨大的贡献。在我们这个大学校中，大家学会的不仅是做合格的CRC，更是学会如何真正合规地管理临床试验。重视质量，是我们的核心文化。重视互助，是我们的核心价值观。人人都有参与感，都能在团队中找到价值并且正确定位。
我们的愿景： 改革中国临床试验发展模式！探索中国临床试验解决之道，致力于在药厂、研究者和患者之间打造一个相互关联的平台，探索中国临床试验解决之道，加快和提高中国临床试验研发速度和质量。
2017年加入普蕊斯，由于个人原因离职，后面又重新入职普蕊斯。觉得普蕊斯的薪资一般，其实也想过去其他SMO，也有去面试，发现其实也并没有传说中那么高。由于喜欢公司的团队氛围，最后还是选择回到老东家。
重新回到公司，还是有一些感慨的。我离开不到一年的时候，公司的很多政策都变了。明显感觉到对我们一线CRC的要求更高了。公司发展扩张太快，项目也出了一些问题，领导层能够意识到自己管理上面的问题，快速调整，这更坚定了我要在这家公司继续发展的信心。当然，对我们CRC要求更高，学习的内容要落到实处，所以也会存在压力。这也是为了尽量少给后面的人留坑。
用的来说，我们公司的管理层，会反思，会时刻调整自己的策略，关心员工，有问题不会让员工自己扛，会和员工一起想办法解决。这也是我为什么再次选择普蕊斯的原因。我最近才开始玩贴吧，有需要小伙伴可私聊我，可以给出面试前的一些准备建议。我不仅仅为了推荐而推荐，我也会考量你是否适合做CRC这一行，给出自己做CRC的一些感悟。入行需谨慎。这个行业是与性命相关的行业。