社保入税，对企业意味着什么？原本定于2019年元旦开始实行的“社保入税”到现在为止已经推迟了许久，推迟的原因无外乎社保、税务两大系统合并涉及工作量巨大，无法如期推行.
但是，就目前来看考虑到以往每年的社保基数调整都是七月份，因此，有可能会在今年的7月开始正式实行，当然，还是要看相关部门到时是否能够完成系统整合了。那么，社保入税后社保问题会有什么样的变化呢？从目前了解到的情况来看，最大的变化就是不再存在每年一调整的社保缴纳基数了，而是按照员工每月的实际收入就是当月该员工的社保缴纳基数，这里的实际收入指的员工全部的工资收入。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，应包括工资、加班费、奖金、津贴、补贴等各项收入。由税务部门根据企业报税时申报的员工收入直接计算社保缴纳费用，并直接由税务部门予以征缴。虽然表面上来看，这只是一次缴纳社保费用地点的转换，但是实际上社保缴纳已经从缴费变成了交税，一旦出现少缴漏缴将会和税务问题直接挂钩，企业很有可能触发法律问题！
我们也都知道，企业可能会采取一些非常规手段来降低费用，例如一部分工资用现金发放、或是让员工自己找票走报销等等，且不说这些手段的可操作性，现在的社保由税务机关收缴，而税务部门的稽查手段、强度是什么样只要随便找一个做过财务的人问问就可以清楚的知道！
在这样的情况下，如果企业不想办法解决这一问题，那么企业的用工成本将会直线上升。也正是因为这样，万才网才会针对性的研发专门的系统，让企业可以在解决灵活用工社保问题的同时，降低企业的用工成本！
其实，系统采取的方式还是比较简单的，就是让企业在使用员工的过程中，将所有的灵活用工编入到系统之中，这样一来，企业和灵活用工之间的合作关系被转变，灵活用工社保将不再由企业负责，最为重要的是，采用这样的方式是合法合规的，企业不需要担心有后续的麻烦出现！
就现在来看，我们可以很明显的发现，社保入税只是时间问题，只要企业可以提前处理好这些事，那么企业的发展空间肯定会更大！
但是，就目前来看考虑到以往每年的社保基数调整都是七月份，因此，有可能会在今年的7月开始正式实行，当然，还是要看相关部门到时是否能够完成系统整合了。那么，社保入税后社保问题会有什么样的变化呢？从目前了解到的情况来看，最大的变化就是不再存在每年一调整的社保缴纳基数了，而是按照员工每月的实际收入就是当月该员工的社保缴纳基数，这里的实际收入指的员工全部的工资收入。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，应包括工资、加班费、奖金、津贴、补贴等各项收入。由税务部门根据企业报税时申报的员工收入直接计算社保缴纳费用，并直接由税务部门予以征缴。虽然表面上来看，这只是一次缴纳社保费用地点的转换，但是实际上社保缴纳已经从缴费变成了交税，一旦出现少缴漏缴将会和税务问题直接挂钩，企业很有可能触发法律问题！
我们也都知道，企业可能会采取一些非常规手段来降低费用，例如一部分工资用现金发放、或是让员工自己找票走报销等等，且不说这些手段的可操作性，现在的社保由税务机关收缴，而税务部门的稽查手段、强度是什么样只要随便找一个做过财务的人问问就可以清楚的知道！
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