今日傍晚，以“员工拒绝加班被判赔公司1万8”为话题的新闻上了各个互联网平台的热搜，笔者也看到了该新闻，新闻的内容确实很短，本着严谨的态度，笔者尝试在“裁判文书网”上搜索相关文书以便了解案情真实的具体情况，但暂时却无法查询到。那么笔者只能根据相关的法律规定和办案经验，从仅有的新闻内容上来给搭建简单分析下，判员工赔偿是否合法合理。
首先，应当明确的是，确实存在员工不得拒绝加班的特殊情况。《劳动法》在41条和42条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是如果存在：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，则除外。其实这三种情形指的就是如果特定员工当时没加班，会让人民群众的人身和财产权益受到很大影响或损失的话，这时候应当加班，应当把广大人民群众放在第一位。
也就是说：除了以上三种情况，在企业未经员工同意的情况下，不得强制要求员工加班！员工可以拒绝！
那么，除以上三种情况，拒绝加班导致公司损失就要赔偿吗？
笔者认为，不可以要求赔偿！
但是这则新闻内容中提到的，判决员工赔偿1.8万是否也是没有事实和法律依据呢？
那我们先回到新闻中，可以看到有三个关键词句：“为逼公司续签合同”“为完成产品检验”“公司对外赔偿12万”第一个关键词句说的是案涉员工不加班的理由，第二个说的是加班的目的，第三个说的是给公司造成的后果。这几个关键词句极为简单的介绍了这件事情的前因后果。
那我们把每个关键词句拿出来单独分析：
第一，说的是为了逼公司续签劳动合同所以才拒绝加班，那其实在我们正常工作中这个理由是没问题的，只是我们说在特殊情境下在道义上有些要挟乘人之危的成分在；
第二，说加班目的是为了完成产品检验，这是员工的日常工作内容，员工不想加班去做也是没问题的；
第三，就是公司对外赔了12万，因为公司对外赔偿就让员工也承担可以吗？正常情况当然不行，但是确实存在相关的法律规定：因为劳动者的原因（故意或者重大过失），给公司造成损失，企业可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
我们假设本案的判决合理合法，即确有事实和法律依据。那么，笔者认为应当同时符合以下三个条件：1、该产品不是一般的产品（比如应急物资，属于前述三种情况）2、该员工是仅有的2名，一时间根本不可能找到替代人员3、该员工为了逼公司续签劳动合同故意对待这笔订单存消极怠工，以致该订单无法在正常工作时间按期完成。
也就是说 ，若能同时满足以上三个条件，案涉2名员工才应当承担赔偿责任。